的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的；（四）用人单位未按国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险费或者提供劳动条件 ...
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，或者指使当事人作为伪证的；(七)违法实施司法拘留、决定逮捕或者以其他方式非法限制公民人身自由的；(八)其他造成错案应当予以追究责任的违法行为。第七条人民 事实真象，伪造、隐匿、毁灭证据或者出具错误鉴定、勘验结论的；(七)非法搜查，非法没收、扣押、查封、冻结公私财物的；(八)其他造成错案应当予以追究 ...
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实行逮捕、刑事审判或者其他法律规定的限制人身自由的措施时，执行机关应当报经该两级人民代表大会主席团或者人民代表大会常务委员会许可。第二十条代表受到非法拘禁或限制人身自由时，应当主动表明其代表身份。未经许可或者未履行规定的报告手续，即对代表使用限制人身自由的措施的，有关机关对直接责任人员或者负责人应 ...
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以上的地方各级人民代表大会代表进行刑事审判，或者实行逮捕以及采取以法律规定的其他限制人身自由的措施，有关机关应事先书面报告该级人民代表大会主席团许可，在该级 主席团，由主席团报告下一次人民代表大会会议。第三十三条代表受到非法拘禁或者限制人身自由时，应当主动表明其代表身份，并有权向本级人民代表大会主席切 ...
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三）正在被劳动教养的；（四）正在被依法采取刑事强制措施或者法律规定的其他限制人身自由措施的。第九条举行集会、游行、示威，必须由其负责人向本条例第七 主管公安机关备案。第二十三条依照《集会游行示威法》第二十七条的规定，对非法举行集会、游行、示威或者在集会、游行、示威进行中出现危害公共安全或者严重破坏社会 ...
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的；(三)正在被劳动教养的；(四)正在被依法采取刑事强制措施或者法律规定的其他限制人身自由措施的。第九条 举行集会、游行、示威，必须由其负责人向本条例第 公安机关备案。第二十三条 依照《集会游行示威法》第二十七条的规定，对非法举行集会、游行、示威或者在集会、游行、示威进行中出现危害公共安全或者严重破坏 ...
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完毕的；(三)正在被劳动教养的；(四)正在被依法采取刑事强制措施或者法律规定的其他限制人身自由措施的。依照《集会游行示威法》规定，需要申请的集会、游行、示威， 进行。第十四条依法举行的集会、游行、示威，任何人不得以暴力、胁迫或者其他非法手段进行扰乱、冲击和破坏。第十五条游行在行进中遇有不可预料的情况， ...
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工会有权要求纠正无故克扣职工工资及侵害职工经济利益的违法行为，有权制止非法限制职工人身自由、殴打、体罚职工的行为，依法维护职工的合法权益。第十九条 、职业危害及侵犯职工合法权益问题调查处理的；(三)不按照规定建立工会组织或者非法撤销、合并工会组织的；(四)拒不缴纳工会经费和滞纳金的；(五)其他侵犯工会 ...
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的，不得担任集会、游行、示威的负责人：（一）无行为能力或者限制行为能力的；（二）被依法限制人身自由的；（三）被依法剥夺政治权利的。第六条举行集会、 阻拦他人中途退出违背个人意愿的集会、游行、示威。任何人不得以暴力、侮辱、诽谤等非法手段，扰乱、冲击、破坏公民依法举行的集会、游行、示威。第十八条依法举行的 ...
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，总结、重要工作情况等材料，应当及时报送同级人大常委会。 第十八条对于下列案件，司法机关应当及时向同级人大常委会报告：(一)对本级人大代表采取限制人身自由措施或者进行刑事审判，依法应当报告的案件；(二)由本级人民代表大会及其常务委员会选举产生或者任命的国家工作人员的犯罪案件；(三)司法机关工作人员 ...
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