的医疗鉴定；指导全省监狱监区卫生、绿化、美化工作；督促检查全省监狱罪犯劳动保护管理情况；负责制定全省监狱罪犯生活卫生管理制度和生活卫生统计工作。(六) 工伤、生育等社会统筹工作；指导工人厂工作，协调解决劳动合同纠纷和争议；负责实施监狱企业劳动年检及劳动用工、分配制度改革；负责残疾人就业安置管理；指导 ...
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国家、集体和个人的合法权益；(八)配合有关部门，及时疏导和调解正在发生的民间纠纷；(九)向上级治安联防组织反映群众对社会治安管理工作的意见和要求；(十)执行治安 第二十四条 治安联防人员在执行任务中因公致残或者牺牲，属单位抽派的，由原工作单位按照劳动保护等有关规定办理；属聘用的，由当地民政部门参照劳动 ...
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物品；(五)扣押他人的证件和物品；(六)罚款或者没收财物；(七)处理民事纠纷或者劳动争议；(八)为赌博、卖淫嫖娼或者制造、贩卖、扎吸毒品以及其他违法 公共娱乐场所的,定期轮换。第十九条保安服务企业聘用保安人员,必须与其签订劳动合同,并依法为其办理社会保险。第二十条派遣保安人员从事具有特殊危险性的工作时 ...
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管理的措施；(三)对暂住人员进行法律、法规教育；(四)处理、调解暂住人员的治安纠纷；(五)负责暂住人口的统计。 第二十二条对无合法证件、无正当生活来源、 人口同等待遇。 第二十九条招用暂住人员的单位和个人应当按照有关法律、法规的规定，与暂住人员签订劳动合同，提供必要的工作与生活条件，保障暂住人员的劳动 ...
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管理的措施；(三)对暂住人员进行法律、法规教育；(四)处理、调解暂住人员的治安纠纷；(五)负责暂住人口的统计。 第二十一条 对无合法证件、无正当生活来源、 同等待遇。 第二十八条 招用暂住人员的单位和个人应当按照有关法律、法规的规定，与暂住人员签订劳动合同，提供必要的工作与生活条件，保障暂住人员的劳动 ...
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措施；（三）对暂住人员进行法律、法规教育；（四）处理、调解暂住人员的治安纠纷；（五）负责暂住人口的统计。第二十一条对无合法证件、无正当生活来源 与常住人口同等待遇。第二十八条招用暂住人员的单位和个人应当按照有关法律、法规的规定，与暂住人员签订劳动合同，提供必要的工作与生活条件，保障暂住人员的劳动报酬和 ...
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措施；（三）对暂住人员进行法律、法规教育；（四）处理、调解暂住人员的治安纠纷；（五）负责暂住人口的统计。第二十一条招用、留宿暂住人员的单位和个人 常住人口同等待遇。第二十七条招用暂住人员的单位和个人应当按照有关法律、法规的规定，与暂住人员签订劳动合同，提供必要的工作与生活条件，保障暂住人员的劳动报酬和 ...
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对待，及时审核办理。 第十四条 雇用暂住人口的单位和个人应当依法与其签订劳动合同，保证其享有《中华人民共和国劳动法》规定的权利。 第十五条 雇用暂住 个人落实管理责任和措施；(三)依法查处涉及暂住人口的刑事、治安案件，处理治安纠纷和其他治安问题，保护暂住人口的合法权益；(四)对暂住人口进行法制宣传教育 ...
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对流动人口进行宣传教育、治安、消防、居住处所、就业、经营、计划生育、卫生防疫、纠纷调处以及收容遣送等方面的管理工作。发现有违反法律、法规和有关管理规定的 的，须按有关规定申领营业执照。招用流动人口务工，须与流动人口签订劳动合同，并按劳动管理隶属关系到劳动部门办理用工手续(建筑施工单位异地施工的，还要凭 ...
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流动人口进行宣传教育、治安、消防、居住处所、就业、经营、计划生育、卫生防疫、纠纷调处以及收容遣送等方面的管理工作。发现有违反法律、法规和有关管理规定的 的，须按有关规定申领营业执照。 招用流动人口务工，须与流动人口签订劳动合同，并按劳动管理隶属关系到劳动部门办理用工手续(建筑施工单位异地施工的，还要凭 ...
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