一般为1年。引进人才申领有效期为3年和5年的《上海市居住证》，其有效期一般不得超过聘用或劳动合同有效期。第五条 (证件功能)居住证件作为持有人在本市居住 (核定)区(县)相关部门在收到申领信息后1。个工作日内完成相关材料的核定。对符合申领条件的，公安部门应通过居住证管理信息系统向制证单位发出制证指令 ...
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遇企业经济性裁减人员时,职工方代表有优先保留工作的权利,除法律、法规、规章规定的情形外,企业不得与职工方代表解除劳动合同。职工方代表履行代表职责期间 条工资协议期满或者工资集体协商双方约定的解除、终止条件出现时,工资协议即行终止。在工资协议期满前,工资集体协商双方的任何一方提出重新开展工资集体协商要求 ...
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劳动安全卫生的法律、法规。（二）在制定和审查技术改造计划时，必须把改善劳动条件作为重要内容，其重大项目应纳入国民经济计划和长远规划。（三）对所属企业、事业 改为“对用人单位和个人如违反本条例或违反所签订的劳动合同时，有权提出解除劳动合同。但未解除劳动合同前，不得擅自离开岗位”。（七）项内容改为“法律、 ...
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暂住地的公安派出机关备案。 第二十三条用人的单位或者个人与持劳务暂住证的暂住人员解除劳动合同关系的，应当自解除劳动合同关系之日起十五日内，向原办理暂住证 行为人处以罚款；伪造、变造、涂改暂住条件的，没收制作工具和违法所得，按假证的数量每份六百元对行为人处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第四十一 ...
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减半。(2)招用青岛市城镇失业人员100人,签订3年劳动合同并为职工足额缴纳社会保险费的,可迁入5人户口。三区落户条件同比例减半。(3)留学回国人员创办企业当年 澳、台同胞,可进市区落户。(5)原系我市户口的在外地上学人员、退学人员、境外人员、劳改释放及解除劳教(少管)人员,可回原户籍地落户。二、办理 ...
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、流动人口婚育证明及其他有效身份证件。申领《暂住证》，除具备前款规定的条件外，还应当提交暂住人员近期正面免冠一寸照片3张。第十五条 申报 系统，实现网上查询和信息资源共享。第十九条 劳动和社会保障部门应当加强暂住人口的用工管理，建立健全外来人员的劳动合同管理和就业登记制度。计划生育部门应当按照国家有关 ...
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公通字〔2005〕27号)。2007年年底前，各级公安机关要将现有符合规定条件的治安员、交通协管员、消防安全员，经培训、考核后转为保安员，统一由 。保安企业与保安员签订劳动合同或终止(解除)劳动合同均应到各级劳动保障部门进行登记、备案。保安服务企业要严格执行最低工资规定，在企业经济效益增长的情况下，按 ...
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的几个问题，根据实际需要，作如下补充规定： 一、厂矿企业应在国家劳动计划以内补充经济民警人员，其来源，原则上从本单位职工(包括合同制工人)中 农民合同制经济民警。合同一般定为两年，期满可视情况续订或解除。招收合同制经济民警必须严格按照国务院国发(1980)310号文件关于经济民警条件的规定执行，不得 ...
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保安员的下列权利：（一）享有保安员依法履行职责所必要的条件；（二）参加聘用保安员的单位提供的培训；（三）依法参加养老、医疗、工伤等社会保险，并 行为的，保安员有权拒绝执行。保安员所属单位不得因此解除与保安员的劳动合同。第二十八条 保安员提供服务时应当按规定统一穿着制式保安员服装、佩带相应证件及保安标志 ...
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和内部保安队(部)；(二)依照本办法和有关规定，对保安服务公司和内部保安队(部)的日常工作和业务活动进行监督检查；(三)对保安服务公司和内部保安队(部)违反本办法 十七条有下列情形之一的，聘用方可以解除劳动合同：(一)在劳动合同期内，经发现不符合保安人员条件的；(二)保安人员在劳动合同期内患病或非因工 ...
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