扰乱生产秩序、工作秩序、教学科研秩序或者生活秩序，且拒绝、阻碍国家机关工作人员依法执行职务，未使用暴力、威胁方法的；(六) 教唆他人违法犯罪，尚不够刑事处罚的 对符合本规定第十一条第二款规定的条件之一，或者具有下列情形之一的违法犯罪嫌疑人，可以决定劳动教养所外执行：(一) 有特殊业务技术专长，确为本 ...
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处理的数额标准，具有下列情形之一的，应从轻、减轻处理，可以不予劳动教养，或者劳动教养所外执行：1、未成年人和在校学生，又是初犯的；2、单位职工，平常表现 捕可不捕的，或移送司法机关后可能被免诉、免刑，又符合劳动教养条件的违法犯罪分子，也可以劳动教养。各单位在试行中遇到的问题，应及时向市局法制办公室反映 ...
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遵守法律、法规，不得有违法行为；（二）遵守所在单位的规章制度，积极参加生产劳动和社会公益活动；（三）服从管教，定期向公安派出所汇报教育改造情况；（四 帮教小组评定，居住地公安派出所签署意见，报市劳动教养委员会审定。第十三条所外执行期满符合解除劳动教养条件的，劳动教养人员应写出书面总结，当地公安机关填写 ...
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)严格遵守法律、法规，不得有违法行为；(二)遵守所在单位的规章制度，积极参加生产劳动和社会公益活动；(三)服从管教，定期向公安派出所汇报教育改造情况；(四)离开 评定，居住地公安派出所签署意见，报市劳动教养委员会审定。第十三条所外执行期满符合解除劳动教养条件的，劳动教养人员应写出书面总结，当地公安机关 ...
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2两种情况的无业人员，家属、监护人确有管教条件，并具结担保申请所外执行的，经当地公安派出所和居民委员会同意，报请市劳动教养管理委员会批准，也可所外 原工资。解除劳教后恢复原工资或根据同工同酬原则重新评定工资。奖金和其他劳保福利待遇，由执行单位自行决定。劳教期间的工龄不连续计算。 四、奖惩办法对于在所外 ...
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报批单位提出意见，经原审批机关批准，可实行所外执行：(一)有立功、悔改表现的；(二)认罪认错的在职职工，原单位有管教条件，愿意承担管教责任的；(三)家庭有特殊 在所外执行期间表现好的，可减短劳教期或提前解除劳动教养。所外执行劳教期满的，由本人在期满前一个月写出总结，交负责帮教的单位、当地公安派出所和 ...
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人。对家居农村而流窜到城市、铁路沿线和大型厂矿案，符合劳动教养条件的人，也可以收容劳动教养。关联法规：国务院部委规章（1）条第十条 对下列几种人 决定劳动教养的职工，因有特殊情况原单位请求就地自行负责管教的，劳动教养管理委员会可以酌情批准“所外执行”。负责管教的单位，应将管理教育情况和本人表现，定期向 ...
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的人，对主要事实不服的，由审批机关组织复查。经复查后，不够劳动教养条件的，应撤销劳动教养；经复查事实确凿，本人还不服的，则应坚持收容劳动教养。 决定劳动教养的职工，因有特殊情况原单位请求就地自行负责管教的，劳动教养管理委员会可以酌情批准“所外执行”。负责管教的单位，应将管理教育情况和本人表现，定期向本 ...
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的少年教养人员，要给他们创造继续学习提高的条件，有接收学校的少年教养人员可以办理所外试学。鼓励少年教养人员参加各种函授教育和高等教育自学考试，促其成才。第 和劳动时间。第七章考核奖惩第四十七条对少年教养人员的奖励和惩罚按司法部《劳动教养管理工作执法细则》的有关规定执行。受奖励的比例应高于成年劳动教养 ...
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山东省公安厅： 你厅《关于劳教人员所外执行期间又有违法行为被劳教如何计算执行期限的请示》(鲁公传发[2001]897号)收悉。现批复如下：被劳动教养人员在所外执行期间因实施违法犯罪行为，符合劳动教养条件，再次被依法决定劳动教养的，应当撤销原所外执行决定，将 ...
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