2方针目标企业应坚持'安全第一，预防为主'的安全生产方针。主要负责人应依据国家法律法规，结合企业实际，组织制定文件化的安全生产方针和目标。安全生产方针 因素检测，在检测点设置标识牌予以告知，并存入职业卫生档案。154.8.3劳动防护用品1.根据接触危害的种类、强度，为从业人员提供符合国家标准或行业标准 ...
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；属于旅游定点的宾馆、饭店要向当地旅游管理部门写出自查整改情况报告；劳动密集型生产企业和其他无行业主管部门的营业性餐馆、旅馆、宾馆、饭店、商场、 。（五）坚持严格依法办事，严惩违法违纪行为。专项治理工作必须严格执行有关法律法规和政策，做到有法必依、执法必严、违法必究。对于干扰、阻挠专项治理工作的单位和 ...
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有关部门全面排查辖区内的小砖窑、小矿山、小作坊、集贸市场、建筑工地、劳动密集型中小企业，对非法用工单位务工人员逐个进行调查登记，逐一核实户籍、年龄和来源渠道 问题进行调查，并按照有关规定严肃处理。（八）工会组织：对企业执行劳动保障法律法规情况进行监督。对侵犯农民工合法权益的违法行为，承担起第一报告人、 ...
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三十九条”第一款中的“安全”后加“卫生”。新增加两项为“（一）宣传劳动安全卫生法律、法规和国家有关方针、政策。（二）监督检查用人单位对劳动 主管部门或者有关部门处以１００００元以下罚款”。六十、新增加“第五十二条劳动行政主管部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，视情节给予行政处分”。 ...
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标准、服务承诺、管理制度、收费标准、监督机关名称和监督电话等，并接受劳动保障行政部门及其有关部门的监督检查。第十五条职业介绍机构举办劳动力交流洽谈会 。第十九条设立中外合资合作职业介绍机构应当按照国家的有关规定执行。第二十条职业介绍机构违反劳动保障法律法规从事职业介绍活动的，依据《中华人民共和国劳动法 ...
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为加强暂住人口管理，保护暂住人口的合法权益，维护社会秩序，促进经济发展，根据国家有关法律法规，结合我市实际，制定本办法。”?二、增加第二条；本办法所称暂住 ；坚持谁用工谁负责，谁留宿谁负责的原则。暂住人口管理办公室设在公安机关，劳动、计生、工商、房管、民政等部门按照各自职责，其间搞好暂住人口管理工作。 ...
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职工与正常职工同工同酬，残疾职工的工资收入要与企业的经济效益相挂钩。对提供正常劳动的残疾职工，由企业支付残疾职工工资不低于当地政府规定的最低工资标准。企业 残疾人就业比例、弄虚作假的。第二十四条社会福利企业违反国家有关法律法规，由财政、工商、税务、劳动保障、经委、残联、环保、审计等部门依法予以处罚， ...
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从事执法工作。（四）拓展保安服务业的经营范围。保安服务公司可经营除国家法律法规禁止之外的与保安服务相关的安全服务项目。积极支持和鼓励保安服务公司承担 和《中华人民共和国工会法》等法律法规，切实维护保安从业人员的合法权益。保安服务公司及各级保安组织必须与聘用的保安人员签订劳动合同，确保双方的权利义务对等 ...
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培训。各县市、口岸要加大消防安全培训工作力度，将消防法律法规和消防知识作为干部培训内容。劳动保障部门、城乡就业与职业培训机构应将消防安全教育纳入就业 工作，对不符合规划要求的一律不予批准。建筑工程设计和建设单位要按照国家消防法律法规和技术标准进行消防设计，施工单位未经批准不得变更。发展改革部门在办理 ...
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的关系，对消防安全工作重视不够，措施不力;一些人员密集场所和单位，无视国家有关法律法规，严重漠视消防安全，冒险经营，违章作业，火灾隐患尤其是重大火灾隐患 商场、超市和室内市场;学校、托儿所、幼儿园、养老院的集体宿舍，医院的病房楼;劳动密集型生产企业的车间、员工集体宿舍。治理的重点：一是在禁止使用易燃、 ...
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