项内容改为“对用人单位和个人如违反本条例或违反所签订的劳动合同时,有权提出解除劳动合同。但未解除劳动合同前,不得擅自离开岗位”。(七)项内容改为“法律 “、规范的要求”改为“和规定”。二十九、原第二十四条改为“第二十三条”将“职工”改为“劳动者”,“要”改为“应”。三十、原第二十五条改为“第二十四条” ...
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也是发生职业中毒或加重职业中毒的重要原因。一些企业主未与劳动者签订劳动合同或合同中未告知存在的职业病危害因素、超时劳动,有的企业和个体作坊使用未成年 (集团)公司是一个以生产农用车为主业、多元化经营的大型企业集团,现有职工28000余人。该公司接触职业病危害的职工有1400余人。山东省卫生厅查明,时风 ...
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学习,成绩合格的招收为消防专职人员。用人单位要严格执行《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规,依法与消防专职队员、消防文职人员签订劳动合同,明确劳动 由财政部门给予保障。2、工资待遇。消防专职人员工资待遇总体上要不低于当地在职职工平均工资,实行累进制,包括基本工资和绩效工资,并根据年度考核情况,按照“优 ...
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同等条件下优先录用复员、退伍军人和下岗职工。第十八条保安服务公司应当按照国家有关规定与保安人员签订劳动合同。保安人员的社会保险由保安服务公司按照国家有关规定 )在治安防范和其他方面履行职责成绩显著或有较大贡献的。第六章法律责任第三十条保安人员未取得《浙江省保安人员资格证》和《浙江省保安人员上岗证》从事 ...
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万元或累计纳税额每达到30万元或接收高科园随军家属、失业人员、下岗职工就业每达到16人并签订3年以上劳动合同的,可以允许投资项目法定代表人、领办人、技术管理骨干及其配偶、 其蓝印户口:(一)投资项目竣工投产或开业(营业)未满5年,抽回或部分抽回投资或转让股权的;(二)被高科园用人单位解聘后,未被高科园 ...
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必须持营业执照、法定代表人身份证、注册地公安机关证明、职工花名册和居民身份证等到暂住地公安部门办理暂住手续。暂住人口的户籍登记、办理暂住手续及其治安管理,同常住 ,要到市以上劳动部门办理就业手续,并按规定与用人单位签订劳动合同。 五、加强对外来人口的工商管理。外来人口在我省进行企业法人注册登记,除工商 ...
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的下列人员,可以办理小城镇常住户口:1.投靠城镇干部、职工居民生活,在农村已失去生活基础的直系亲属(父母、子女、配偶,下同);2.被城镇机关、企事业单位 人员必须持有县(市、区)人事部门及其所属人才交流机构的有效证明;3.经劳动部门批准在城镇务工,签订3年以上劳动合同的人员;4.在城镇经商或兴办二、王 ...
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协议的期限为1至3年。已签订集体合同的企业,工资协议作为集体合同的附件,并与集体合同具有同等效力。第四条规模较小、行业相同或者相近、生产经营 提供或者不如实提供与工资集体协商有关的真实情况和资料的;(三)企业不当变更或者解除职工方代表的劳动合同的;(四)企业方未按规定报送劳动保障行政部门审查工资协议的 ...
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保障或工商行政管理部门应查验暂住证。第十七条招用流动人口的单位应当与其招用的流动人口依法签订劳动合同,为其提供必要的工作、生活条件,依法保障其获得劳动报酬 报酬,由用人单位按照不低于本单位同工种、同岗位、同条件在职职工的工资水平与外来务工人员协商确定,并在劳动合同中予以明确。第十九条招用流动人口的单位 ...
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手续,签订劳动合同;依法为残疾人员办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险,缴纳社会保险费,享受相关待遇。第十五条社会福利企业应根据残疾职工的生理特点 对社会福利企业在生产、经营、技术、资金、土地等方面的优惠照顾。年检及随机抽查不合格或未参加年检的社会福利企业,有关部门应中止其享受优惠政策。第二十三 ...
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