条第四项行为的，调查核实材料应当由法定主管机关证明。第九条见义勇为行为没有被确认的，行为人或者举荐人可以向基金会申请复议。基金会对复议申请应当认真研究 而不能在本市原工作的人员，用人单位应当给予适当调整，并不得因此终止劳动合同或者辞退；在外地工作的，基金会应当出具见义勇为证明，并建议其用人单位给予适当 ...
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留用察看、开除。（四）其他处理，包括：停职、免职、解聘、限期调出、解除劳动合同、辞退、除名。以上处理可以并处。 第五条对违反规定并已触及刑律的，移交公安 ；７．对要害部位人员的思想动态不分析、不掌握，用人失察，或发现员工有问题没有采取预防措施的；８．治保、消防组织不健全，制度不完善，不主动与公安机关或 ...
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见义勇为公民伤亡的无记名人身保险；（四）见义勇为其他必须的支出。第八条 没有法定或者约定义务，为保护国家利益、集体利益、社会公共利益和他人人身财产 能力的公民，原工作单位不得以职工部分丧失劳动能力为由辞退或者解除用工合同。第二十三条 公民见义勇为伤亡造成家庭生活困难的，由其户籍所在地的民政部门根据有关 ...
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待业人员的职业培训和就业工作，为企业辞退人员的再就业提供服务，为刑满释放和解除劳教人员就业提供帮助；(二)做好劳动争议的调解和仲裁工作；(三)加强劳务市场 违法犯罪行为作斗争的；(三)本地区社会治安持续稳定，刑事案件发案率下降，没有发生重大恶性案件，社会丑恶现象得到遏制的；(四)本部门或者本单位坚持把 ...
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的戒毒治疗；应当逐步改善收容站所的条件，提高收容教育的效果。第十五条 劳动行政管理部门应当加强对企业招工的监督检查。做好劳资纠纷的调解和处理工作，预防和制止矛盾激化事件；做好待业人员的职业培训和就业工作，为企业辞退人员的再就业提供服务，为刑满释放、解除劳教人员提供就业帮助。第十六条 工商 ...
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