，应当实事求是地作出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的，应当在规定期限内说明理由。对函询问题未讲清楚的，可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。 六条在述职述廉前，党委（党组）要广泛征求干部群众对领导班子成员的意见，并由主要负责人如实反馈给本人。对领导班子主要负责人的意见，由上一级纪律检查机关和 ...
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的，应当提前报本级人民政府监察部门的主要负责人同意，告知投诉受理中心，并向投诉者说明理由。第九条有下列情形之一的投诉事项，可以终结：(一)经投诉 事项申请行政复议或者提起行政诉讼的；(三)投诉者自愿放弃投诉的；(四)投诉者无正当理由不参加协调处理或者拒绝与投诉受理中心联系、配合的；(五)有其他终结情形 ...
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清、证据不足、手续不全等情况，应建议调查组予以增补，调查组如有异议，应说明理由；当双方发生争执时，请主管领导裁决。 第二十七条只有被调查人的 决定或审查结论后，调查组所在部门应办理呈报上级审批或备案以及向下级批复的手续，并办理抄送本级政府人事部门的通知等事宜。 第三十二条下级监察机关接到上级监察机关或 ...
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应当经办案机关负责人批准，并报上一级监察机关备案，但至迟不得超过一年。上级机关交办的案件，不能如期结案的，应当向交办机关说明理由。第十五条 是否清楚、证据是否确凿、定性是否准确、处理意见是否恰当，程序是否合法进行全面审核，并提出审理报告。第四十条审理部门经过审理，对下列政纪案件应当提交审理委员会审议： ...
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召开的全国性工作会议每部门每年不超过1次；确需增加的，部门报送请示时应详细说明理由。 （三）控制会议规模。国务院召开的会议，只安排与会议内容密切相关的部门 的，以《内部情况通报》形式印发；可公开发布的，应在中国政府网及时发布，并即由新华社公开报道；已在中国政府网发布的，一般不再印发《内部情况通报》。凡 ...
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选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反党政领导干部选拔任用工作有关规定的行为，并对有关责任人作出处理或者提出处理意见。组织（人事）部门干部监督机构具体负责党政领导 ）及其组织（人事）部门批转调查核实并要求报告结果的查核件，要及时报告结果，三个月内不能报告的，应当说明理由和查核进展情况。（二）党委（ ...
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期限内依法作出准予或者不予行政许可的书面决定。作出不予行政许可的决定是否说明理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提出行政诉讼的权利。准予行政许可的决定 变更和延续行为，全面推行行政许可的公示制度、告知制度、听证制度、不予受理说明制度、限时办结制度和上级行政机关对下级行政机关实施行政许可、行政机关 ...
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应当经办案部门负责人批准，并报国家地震局审计监察司备案，但至迟不得超过一年。上级机关交办的案件，不能如期结案的，应当向交办机关说明理由。第三章调查第 须暂予扣留、封存可以证明违法违纪行为的文件、物品和非法所得的，应当出示监察通知书并开列清单。暂予扣留、封存的时间不得超过办案期限。第二十八条按照规定程序 ...
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；凡不符合要求的，应在受理后的规定工作日内以书面形式一次性告知申请人，并说明需要补充的材料或不予受理的原因。严禁明进暗不进和"两头受理"现象的 本案调查人员3名以上人员参加。经办人应当实事求是汇报案件的调查结果、违法事实和处罚理由；合议人员应当依法、客观、公正地发表意见。合议组织有重大分歧不能形成一致 ...
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应当经办案部门负责人批准，并向上一级监察机构说明情况，但至迟不得超过1年。上级机关交办的案件，不能如期结案的，应当向交办机关说明理由。第十七条 第二十二条 调查取证时，应当问明证人的身份、证人与被调查人之间的关系，并告知证人应当如实提供证据，以及有意作伪证或者隐匿证据应当负有法律责任。第二十三条 ...
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