“三讲”教育成果，切实加强各级领导班子和干部队伍建设，现就进一步深化我市党政机关干部制度改革提出如下意见： 一、深化干部制度改革的重要意义近几年来，我市在干部制度 对男满57周岁、女满52周岁的领导干部，一般应改任非领导职务，允许个人自愿辞职。对工作中有重大失误、严重失职、造成不良影响和后果的干部，应 ...
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对管辖范围内的单位和个人进行检查，有下列情形之一的，给予责任人责令检查、通报批评、诫勉谈话处理；情节较重的，给予调整工作岗位、责令辞职处理；情节严重的， 不服的，可依照《中华人民共和国行政监察法》和《中华人民共和国公务员法》的有关规定提出复核和申诉。关联法规：全国人大法律（2）条第二十八条本规定由中共 ...
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选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐结果在1年内有效。个人向党组织推荐领导干部人选，必须 制。领导干部因失职造成重大决策失误、导致重大损失的，应引咎辞职或责令其辞职。6、健全党政机关工作人员的激励和保障制度定期评选、表彰和奖励廉洁从政、 ...
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争当建设有中国特色社会主义示范地区的重大举措。该思路按照中央和省委有关精神，提出了创建反腐保廉体系的基本原则、主要目标和实施步骤，对于加强我市党风 不称职而引咎辞职、责令辞职及免职(解聘)的有关人员的安置作出具体规定。继续推行和完善董事长、总经理年薪制，积极稳妥试行期股(权)制。通过个人直接购股、奖励 ...
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职业的人员，须由本人提出书面申请，经各部门党组(党委)研究后，按干部管理权限报任免机关批准，同时由单位人事部门填写《区直党政机关工作人员辞职费审核表》(一式 ，使他们充分了解人员分流工作在机构改革中的重要意义和具体政策规定，及时做出个人选择，使机关工作人员留的安心，走的愉快，各得其所。执行中遇到的一些 ...
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廉政建设责任制，必须坚持从严治党，从严治政；立足教育，着眼防范；集体领导与个人分工负责相结合；谁主管，谁负责；一级抓一级，层层抓落实的原则 、政府(行政)或纪检监察机关、组织人事部门实施。(三)组织处理，即调离、责令责任者辞职或者对其免职。由组织人事部门负责实施。(四)纪律处分，即按照中共中央、国务院 ...
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党风廉政建设。(二)按照党委(党组)、政府、上级纪检监察机关的部署和要求，提出党风廉政建设的贯彻意见、阶段性工作目标和具体措施，报请同级党委(党组)、政府 群众生命财产遭受重大损失或者造成恶劣影响的，责令负直接领导责任的主管人员辞职或者对其免职。(三)违反《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的规定选拔 ...
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（党组）、政府按照干部管理权限酌情安排适当岗位或者相应工作任务。引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部，一年后如果重新担任与其原任职务相当的领导职务， 由问责决定机关责成有关部门办理相关事宜。第十三条 纪检监察机关、组织人事部门提出问责建议，应当同时向问责决定机关提供有关事实材料和情况说明，以及需要 ...
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（党组）、政府按照干部管理权限酌情安排适当岗位或者相应工作任务。 引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部，一年后如果重新担任与其原任职务相当的领导职务， 由问责决定机关责成有关部门办理相关事宜。 第十三条纪检监察机关、组织人事部门提出问责建议，应当同时向问责决定机关提供有关事实材料和情况说明，以及需要 ...
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追究个人责任，给予通报批评、诫勉的，取消当年个人评先资格；给予诫勉、调离工作岗位或责令辞职、免职处理的，取消当年晋级、晋职资格；对给予纪律处分的 的暂行规定》(鄂发(1998)6号)，由上级党委和组织部门或本单位党委(党组)提出，单位党委(党组)或组织部门负责实施；需要给予其他组织处理或纪律处分的，由 ...
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