，依法从严处理。市上将尽快成立治理商业贿赂专项工作领导机构，制定治理工作的方案。各县区、政府各有关部门都要成立相应的工作领导机构，切实加强对这项 分子要坚决惩处，决不姑息。要坚决执行关于严肃纪律，加强公务员工资管理的通知，加强对公务员工资制度改革情况的监督检查。 二、坚持“以人为本”，着力解决损害群众 ...
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最大限度地减少滋生腐败的体制机制漏洞 （一）继续深化行政审批制度改革。1、结合行政管理体制改革和服务型政府建设，对行政审批项目和非行政审批项目进行评估、 清白做人，干净干事。牵头单位：省人事厅。（三）完善政府机关工作规则，健全公务员行为规范。牵头单位：省政府各部门。八、扎实开展政风建设 （一）深入开展 ...
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工作的实施办法，确保反腐败各项任务落到实处。 四、以改革统揽预防腐败的各项工作(十五)继续深化干部人事制度改革。2005年，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》 征收征用土地、城镇房屋拆迁、企业重组改制和破产中损害群众利益、拖欠农民工工资等突出问题，巩固成果，防止反弹。以规范“一费制”收费、高校收费和 ...
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素质的评价标准和考察方法。3、建立行政决策跟踪反馈和责任追究制度。深化行政审批制度改革，2005至2007年，继续对行政审批事项进行清理，规范审批事项， 监督力度。2005年，认真贯彻落实省委《关于全面开展构建警示训诫防线工作实施方案》，制定出台《关于构建警示训诫防线工作实施办法》，按照警示提醒、诫勉 ...
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坚持民主、公开、竞争、择优的原则，积极推进干部人事制度改革，提高选人用人公信度。认真贯彻落实《公务员法》，积极推行事业单位岗位设置管理。指导铁路局制定和 实现劳资、财务、统计部门信息资源共享，确保支付到职工个人卡的实际数额与工资核算方案一致，2009年前完成。由劳资、财务、统计部门负责。（九）规范多经 ...
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政府人事部门一律不予核认人员和工资计划。在当前市(地)县乡机构改革和撤乡并镇工作中，要严格执行上级机关批准的机构改革方案，严禁擅自增加机构编制， 分流，以及在定岗分流中“暗箱操作“、任人唯亲等问题的发生。 二、坚持考试录用制度，严把国家公务员和机关工作人员“进口“关。各级党政机关、社会团体机关以及依照 ...
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二： 关于人事部门廉政建设的规定第一条人事部门是负责推行公务员制度和综合管理政府人事工作的职能部门。人事部门的公务员能否清正廉洁，秉公办事，直接关系到党和政府的 工资晋级要做到政策规定和办理结果公开，严格按照国家规定的工资标准和方案办理；不得违反规定另搞对策；不得弄虚作假，擅自为自己和他人晋级。第十二 ...
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活动。以“为民、务实、清廉”为主题，深入开展“创建文明机关，争做人民满意公务员”活动，继续推进文明司局（单位）创建工作。推出一批“廉政文化精品”，出版一批 和测算标准。进一步完善工资收入分配制度，继续清理规范津贴补贴。（负责单位：财务司、人事劳动司、各单位）（四）深化政府采购制度改革扩大政府采购范围和 ...
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管理的成功经验，探索既符合中国国情又与国际接轨的干部人事管理制度，研究制定国家公务员及法官、检察官的职位分类管理办法，逐步实行科学的职位分类和 决定待遇转变，实行总额控制、行业有别、单位自主分配的工资管理模式。(八)推进国有企业人事制度改革改进国有企业领导人员选拔任用方式，实行产权代表委任制和公司经理 ...
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年内全面推行移动通信工具使用货币化改革的方案并认真组织实施，鼓励支持有条件的市县和单位进行公务接待、公务用车和公务员福利制度的改革。(省财政厅牵头，省纪委、 、加强中小学收费使用管理。收取的杂费要全部用于学校公用经费开支，不得用于教职工工资、津贴、福利、基建等项开支。代收的课本费由学校直接用于购买书本 ...
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