的事实不存在，或者证据不足的；(二)适用法律、法规、规章错误的；(三)提出的程序不合法的；(四)涉及事项超出被建议单位或者人员法定职责范围的。对有关单位 机关同意，被调查人员所在单位的上级主管机关或者所在单位不得批准被调查人员出境、辞职、办理退休手续或者对其调动、提拔、奖励、处分。第三十二条监察机关 ...
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的，给予调整工作岗位、责令辞职处理；情节严重的，给予免职、降职、劝退和除名处理；并给予相应的党纪、政纪处分：不按规定职责、权限、程序进行检查的；调取查阅 不服的，可依照《中华人民共和国行政监察法》和《中华人民共和国公务员法》的有关规定提出复核和申诉。关联法规：全国人大法律（2）条第二十八条本规定由中共 ...
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和本人档案由原工作单位移交当地政府人事部门所属人才交流机构管理。档案保管等费用由辞职人员本人承担。 五、专业技术职务任职资格此次机关工作人员分流到事业、企业单位 确定分流去向起一年内，本人可提出申请，根据评定专业技术职务任职资格的基本条件和在机关工作的业绩成果要求，按规定的程序，参照相应的专业技术职务 ...
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，争当建设有中国特色社会主义示范地区的重大举措。该思路按照中央和省委有关精神，提出了创建反腐保廉体系的基本原则、主要目标和实施步骤，对于加强我市党风廉政 经理人才市场，规范经理人员推荐、聘任、考核、评价的标准和程序，健全国有企业经理人员资质认证制度和禁入制度。建立企业领导人员辞职、免职制度，对因公辞职 ...
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”制。通过规范程序，将党员和群众公认的符合条件的人选，选入新一届党支部领导班子。2、完善民主推荐制 选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象 辞职制。领导干部因失职造成重大决策失误、导致重大损失的，应引咎辞职或责令其辞职。6、健全党政机关工作人员的激励和保障制度定期评选、表彰和奖励廉洁从政、 ...
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由党委（党组）、政府按照干部管理权限酌情安排适当岗位或者相应工作任务。引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部，一年后如果重新担任与其原任职务相当的领导职务，除 领导干部应当问责的线索，组织人事部门按照权限和程序进行调查后，对需要实行问责的，按照干部管理权限向问责决定机关提出问责建议；（三）问责决定机关 ...
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由党委（党组）、政府按照干部管理权限酌情安排适当岗位或者相应工作任务。 引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部，一年后如果重新担任与其原任职务相当的领导职务，除 干部应当问责的线索，组织人事部门按照权限和程序进行调查后，对需要实行问责的，按照干部管理权限向问责决定机关提出问责建议； （三）问责决定机关 ...
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教育成果，切实加强各级领导班子和干部队伍建设，现就进一步深化我市党政机关干部制度改革提出如下意见： 一、深化干部制度改革的重要意义近几年来，我市在干部 实绩的考核原则，逐步建立领导班子和领导干部实绩考核指标体系。要严格考核工作程序，进一步扩大民主，确保考核结果的客观公正。要充分采取定性与定量分析相结合 ...
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人民群众生命财产遭受重大损失或者造成恶劣影响的，责令负直接领导责任的主管人员辞职，对其调离或者免职。属于失职渎职的，按有关法律法规处理。(七)违反《 实施责任追究的程序：纪检监察机关和组织人事部门在进行考核和监督检查中，对认为不履行或者不正确履行党风廉政建设责任制的领导班子或领导干部，提出责任追究的 ...
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收取的费用；(六)根据检查、调查结果，提出监察建议；(七)法律法规规定的其他措施。第三章 行政效能监察程序和方法第七条 行政效能监察分为立项、 四)取消年度评优评先资格；(五)调离工作岗位或停职离岗培训；(六)免职或者责令辞职；(七)辞退；(八)给予行政纪律处分。以上追究方式可以单独使用或者合并使用， ...
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