纲要，建立企业负责人学法用法考试考核制度，把依法决策、依法管理、依法经营作为考核企业负责人的重要依据。 四、工作步骤和安排“五五”普法规划从2006年下 的法制宣传。要注重实际效果，力戒形式主义。3、建立健全工作制度。一是领导干部学法制度。包括企业领导班子法制讲座制度、理论中心组学法制度、重大决策前的 ...
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广大干部职工以及卫生行政管理相对人，其中重点对象是各级卫生行政部门和卫生事业单位的领导干部、公务员以及卫生行政执法人员。(二)学习内容和工作要求。1、各级卫生 ，要把学习和掌握法律知识的情况作为领导干部年度考核和任用考察时的重要内容。领导干部法制讲座、理论中心组学习每年不少于两次。2、卫生系统公务员及 ...
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说了算。对群众没有推荐、政工部门没有考核、党委(党组)没有讨论或多数人不同意的干部人选，不能通过。 四、开展形式多样的思想政治教育活动，积极探索新形势下 接受群众的监督。要把思想政治工作的实际效果和群众的满意程度作为考核评价一个单位领导班子或领导干部政绩的重要内容，凡思想政治工作抓得不力，导致队伍出现 ...
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公证经费实行宏观管理。１４．行政司负责权关后勤保障工作。此外，监察局与审计局，作为监察部与审计署的派驻机构，编制由他们负责。根据中央国家机关党工委、纪工委的规定，设立机关 。部领导职数一正、四副外四个司、局、厅机构，领导职数不超过四十二人。直属单位与旧口管理单位的编制另行报批。四、为了保证司法行政机关 ...
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，采取措施切实做好《行政复议条例》的学习、宣传和贯彻实施工作。各级行政领导干部要带头学习《行政复议条例》，充分认识做好行政复议工作是自己的一项 授权各地区行署作为一级复议机关，负责管辖本行政区域内对县级人民政府的具体行政行为不服申请的复议，以及对行政公署工作部门的具体行政行为不服申请的不属于上一级主管 ...
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市）、区政府和市政府各部门的年度依法行政评议考核工作，并将考核结果作为对领导班子和领导干部综合考核评价的重要内容。严格落实依法行政报告制度，县（市） 的要求，进一步研究建立健全法制机构的措施，切实解决规格低、编制少、经费保障不到位的问题。各级各部门法制机构及其工作人员要切实增强责任感和使命感，加强自身 ...
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；来自中华民族坚忍不拔、发愤图强的伟大精神力量。只要我们紧紧依靠党的领导和全国各族人民，就没有克服不了的困难，就一定能够把国际金融危机的不利影响降到 ，增强国民经济整体素质和发展后劲。三是抓改革、增活力。坚持把深化改革开放作为促进科学发展的根本动力，进一步解放思想，加大重点领域和关键环节改革力度，消除 ...
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度、责任赔偿制度、服务质量跟踪反馈制度，以及相关部门制定的各种规范，定期不定期开展律师办案质量、公证办证质量、基层法律服务质量专项检查。要建立法律服务 目标管理责任制。要把是否坚持“两手抓、两手都要硬”作为衡量领导班子及主要领导干部实绩的标准之一，将其作为考核、任用干部的重要依据。把文明行业创建目标与 ...
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开创残疾人法律救助工作的新局面。附件：1、残疾人法律救助工作站名单2、残疾人法律救助工作站管理规定3、残疾人法律救助工作协调领导小组及办公室组成人员名单附件1： 残疾人法律救助工作站名单北京市西城区北京市昌平区天津市河东区天津市大港区河北省河北省秦皇岛市山西省太原市山西省忻州市内蒙古自治区呼和浩特 ...
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要把确保司法公正作为实现司法为民的重要内容，按照严格、公正、高效、廉洁、文明的要求，认真解决审判执行工作中存在的裁判不公、效率不高、作风不 为人民法院依法独立公正地行使审判权营造良好的社会环境。五、加强主题实践活动的组织领导开展“人民法官为人民”主题实践活动，是当前和今后一个时期人民法院队伍建设的一件 ...
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