所属各行政执法部门；（二）市政府委、办、局的内设机构、派出机构以及所属事业单位；（三）乡（镇）政府所属执法机构；（四）法律、法规授权的其他 四）行政执法人员，执法监督人员专业法律知识及综合法律知识培训、持证上岗情况和合同工、临时工从事行政处罚工作情况；（五）行政执法经费来源，包括授权、内设、委托、派出 ...
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产品评优，不得向社会推荐产品；不得以监制、监销等方式参与产品经营活动。严禁事业单位和社团组织借评优、排序、推荐新技术和新产品等名义向企业乱收费、乱 程序，提高执法队伍的整体素质。要进一步整顿行政队伍，对聘用从事行政执法的合同工、临时工、要坚决予以辞退；要抓好执法人员的考核工作，对连续两年考核不合格的， ...
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、经济技术开发区、新火车站综合开发试验区、行政区域内党政群机关、人民团体、事业单位（含在肥部省属单位、驻肥部队、大中专院校）、集贸市场及其餐饮摊群点和合肥市 缴纳１元。（二）?在职职工、离退休人员（含合同工、临时工）由户主或户主委托的家庭成员所在的单位按人口从工资中代扣垃圾处理费。（三）?其它常住人口 ...
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纠正结合起来，对机构和人员进行双清。对不具备行政执法主体资格的机关、事业单位和其他组织，不得申领、颁发执法主体资格证。对未按要求参加行政执法培训考试 人员、公务员年度考核不称职人员，不进行执法资格审查；行政执法机构中的合同工、临时工、借调人员以及其他不具有行政执法资格的人员，不得申领、颁发行政执法证； ...
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四、认真组织试点为了保证“二五”普法工作的顺利进行，各级商业主管部门可以选择若干单位进行试点，取得经验后再全面铺开。负责“二五”普法的有关领导部门或法制机构 的行业；从商业组织上，分为商业行政管理机关（业务主管部门）和商业企业、事业单位；从业务职能上，分为许多不同的专业工种。为了使普法教育更有针对性， ...
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文件备案监督情况。 3．建立规范性文件异议审查制度。国家机关、社会团体、企业事业单位、公民认为县区政府及政府各部门制定的规范性文件违法或者不适当的可以 行政执法队伍，严格禁止无行政执法资格、无行政执法证件的被聘用的合同工、临时工人员履行行政执法职责。 9．健全行政执法人员纪律约束机制。各级行政执法机关 ...
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员由各产煤县（市、区）政府从行政、事业单位正式在职职工中选派，经业务技术培训、考核合格后上岗。不得选派临时工。第四条驻矿安全监管员采取定点驻矿方式 十条驻矿安全监管员实行全天24小时驻矿工作制度，要保证通讯畅通、上级领导及主管单位的各项指令及时得到传达和贯彻，严格交接班制度。第十一条严格执行请销假报告 ...
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员由各产煤县（市、区）政府从行政、事业单位正式在职职工中选派，经业务技术培训、考核合格后上岗。不得选派临时工。第四条驻矿安全监管员采取定点驻矿方式 十条驻矿安全监管员实行全天24小时驻矿工作制度，要保证通讯畅通、上级领导及主管单位的各项指令及时得到传达和贯彻，严格交接班制度。第十一条严格执行请销假报告 ...
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等方面。主要学习劳动法的基本理论、劳动制度改革的四项规定，《全民所有制企业临时工管理暂行规定》、《劳动就业服务企业管理规定》、《禁止使用童工规定》、《 的学习，选用劳动部编写的专业普法教材，由各部、委、局负责组织、实施、劳动部负责培训普法骨干。劳动部机关党委负责组织实施部属机关、事业单位的普法学习。...
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办法适用于我市行政区域内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者， 执行“先培训、后上岗”规定的情况；(三)合同制工人、临时工和外来劳动力的用工登记手续是否完备；(四)用人单位与劳动者个人或集体签订《劳动合同》的鉴证 ...
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