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应双方的权利、义务;3、聘用期限以及届满续聘的办法;4、聘用期间解除双方聘应关系的条件和办法;5、违约责任;6、聘用争议的解决办法。(二) 于调解工作的“预防”属性,认识民间纠纷产生演变发展的规律,对纠纷产生的一般原因,如何有效防止矛盾激化以及化解各类矛盾所涉及的法律依据、政策等有一定的研究并取得了 ...
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