提出工伤认定申请。第十六条申请人提出工伤认定申请超过申请时限的，劳动保障行政部门不再受理，其工伤待遇问题由职工（或其亲属）或者工会组织与用人单位参照本实施细则 。第五十五条用人单位未按时缴纳工伤保险费，欠缴期间的工伤保险待遇由用人单位负责。第五十六条因用人单位申报缴纳工伤保险费基数不实而造成工伤职工 ...
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，应当转送到监狱、劳改队关押改造，转送时应详尽介绍他们在所期间的表现，提出今后加强改造的意见。第十六条 对少年犯和少年教养人员要强调严格管理和科学、 的，要给予表扬、记功、物质奖、提职或提高工资待遇等奖励。对违法乱纪，玩忽职守，造成后果的，应根据问题性质和情节轻重，分别给予政纪、党纪处分，直至追究刑事 ...
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由派出单位管理；其公务员和警察身份、职级不变；其晋级、工资、福利等基本待遇标准不变，经费列支渠道不变。自治区监狱管理局和集团公司、各监狱和子公司的监狱 队伍不出问题；改革期间，要严肃纪律，严禁突击提干、随便进人、突击花钱，确保改革工作顺利进行，确保警察职工队伍、监管改造和生产经营等各项工作的正常运转。 ...
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老职工生活困难救济问题的通知》((65)国内字224号，国务院1965年6月9日发布)第一项：对于从1961年到本通知下达期间精减退职的1957年年底以前 部门负责对基本医疗保险基金收支情况和管理情况进行审计。(8)《厦门市实施〈工伤保险条例〉规定》(厦门市政府令第113号)第四条第二款：财政、审计 ...
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的意见，报省劳动教养管理委员会管理机构批准。第四十一条劳动教养人员所外执行期间的管理、帮教、考查工作，由原住地公安部门会同其所在单位、监护人及基层组织负责。 本条例不适用于外国人、华侨及港、澳、台同胞。第五十七条本条例具体应用中的问题，由省劳动教养管理委员会负责解释。第五十八条本条例自1995年9月1 ...
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不少于一小时。第四十六条 禁闭室应由干警直接管理。应经常进行安全检查，发现问题及时处理。接触或讯问被禁闭人，需经所领导批准，并严格履行登记手续。第 教养管理所或行政拘留所、看守所。第五十五条 对追回的劳动教养人员应认真查清其在逃期间的活动情况。构成犯罪的，应移送公安机关或检察机关立案侦查；未作案或作案 ...
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管理使用，专款专用。法律援助机构可以通过接受社会捐赠等合法途径筹集资金，作为法律援助经费的补充。受援人在受援期间因经济状况改善不再符合法律援助条件的 的，移交司法机关依法追究刑事责任。??第五章附则第二十四条本办法执行中的具体问题，按泰政办发[1993]78号文《关于市政府行政性规章解释权限和程序问题 ...
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危害作业的农民工，应当按照国家规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并依法对本单位的职业病危害后果承担责任。第三十九条用人单位不得侮辱、体罚、 安全情况实施经常性检查。第四十四条法律援助机构应当为申请支付劳动报酬和工伤待遇的农民工提供法律援助。第六章法律责任第四十五条用人单位违反本规定， ...
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