7.8物资保障7.9经费保障7.10社会动员保障7.11紧急避难场所保障7.12劳动和社会保险保障7.13气象信息保障8宣传、培训和演习8.1公众宣传教育8 管理数据库，明确其数量、分布、工资支付、合同、仲裁、社会保险等情况，并建立快速处理集体劳资、社保纠纷应急机制。7.13气象信息保障市气象部门负责 ...
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聘用合同时，必须按照《劳动法》及国家相关法律法规规定办理解聘手续，发生劳动合同纠纷，由劳动仲裁部门按照相关法律法规处理。?第六条编外临时工作人员按岗位实行 的最低工资标准保障线），参加企业职工基本养老保险。凡不按规定执行而引起劳资纠纷的，由聘用单位主要领导负责解决。?第七条本暂行办法适用于市直机关事业 ...
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（21）录聘用手续费（22）专业技术资格评审费（23）省直机关、事业单位工人技术等级培训费（24）国家公务员证工本费（25）聘用合同鉴证费和人事争议仲裁费（26）劳动能力鉴定费（27）中等专业学校毕业生办理就业手续服务费（28）专业技术人才知识更新公需科目培训费和考试费（29）享受国务院特殊津贴 ...
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工资集体协商制度。强化工资支付管理，严厉查处企业拖欠工资等劳动违法行为。经过5年的努力，劳动合同制度得到全面推行，实施工资集体协商制度的企业达70%以上 。认真组织实施仲裁、人民调解等法律、法规和规章，建立完善劳动争议、不动产权属争议、医疗事故纠纷、生产安全事故和交通事故损害赔偿等行政调解、人民调解和 ...
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国家和省级重点新产品计划项目，由试点县科技局直接向省科技厅申报。80.技术合同登记、国家秘密项目、科学技术奖、科技成果登记、科技成果鉴定，由试点县科技局直接 ，实行集体审核制度，原则上不得简化审批环节。八、关于人口计生、卫生、劳动保障、公安、民政管理权限114.省里已要求省辖市减少对县级考核次数，对省 ...
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事后监督管理等手段对经济和社会事务实施管理，充分发挥行政规划、行政指导、行政合同等方式的作用。进一步明确划分市、县市区两级行政审批管理权限，理顺各级政府 在萌芽状态，解决在基层。 23.充分发挥调解在解决社会矛盾中的作用。对民事纠纷，经行政机关调解达成协议的，行政机关应当制作调解书；调解不能达成协议的 ...
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认真执行《劳动法》，健全政府主管部门、工会、雇主三方劳动关系协调机制，切实保障外来员工在签订劳动合同、最低工资保障、参加社会保险等方面的合法权益。要尽快 保险条例，认真解决拖欠职工工资特别是外来员工工资及工伤赔偿问题，及时排解劳资纠纷。各级工会开展的职工互助保险，要吸收外来员工参与。(二十六)做好外来 ...
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7.8物资保障7.9经费保障7.10社会动员保障7.11紧急避难场所保障7.12劳动和社会保险保障7.13气象信息保障8宣传、培训和演习8.1公众宣传教育8 管理数据库，明确其数量、分布、工资支付、合同、仲裁、社会保险等情况，并建立快速处理集体劳资、社保纠纷应急机制。7.13气象信息保障市气象部门负责 ...
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实施监管企业清产核资、资本金权属界定和登记、转让、划转、纠纷调处等工作；组织实施国有股权管理。(五)省劳动和社会保障厅承担的拟订省属国有企业经营者收入分配 经营责任制度，研究和完善授权经营制度并对授权企业进行监督，研究提出业绩合同等企业保值增值目标管理的方法并组织实施；根据各方面对监管企业的评价意见， ...
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审计。审计部门负责做好政府项目的竣工结算审计工作，对竣工未结算或存在结算纠纷、逾期未能通过市场手段认定的项目，按照审计管辖权限依法进行结算审计，及时 合同实质性内容的协议。分包劳务必须具备资质，劳务分包必须签订合同；劳务用工必须签订劳动合同，并按时足额支付农民工工资。承发包双方应依法在规定时间内约定和 ...
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