执法人员，可以根据年度考核情况，或者根据过错形式、危害大小、情节轻重，给予批评教育、离岗培训、调离执法岗位、取消执法资格等处理；对在年度评议 或者上级的监督检查不予配合、弄虚作假的。(五)各级人民政府法制、监察、人事部门要建立行政执法责任追究的联动机制，分工合作，强化配合，确保工作措施到位、监督力度 ...
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法制工作机构协助组织实施，可以采取组织考评、个人自我考评、互查互评相结合的办法，做到日常评议考核与年度评议考核的有机衔接，考评结果要予以公布。对行政 结果通报并抄告法制工作机构。27．重视行政复议、行政诉讼和公众监督环节的执法违法问题，严格责任追究。各级监察机关、法制机构、人事部门等要加强与司法机关的 ...
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限期整改、通报批评、取消评比先进资格等处理；对有关行政执法人员，可以根据年度考核情况，或者根据过错的情节轻重、危害大小，给予批评教育、扣发奖金、离岗 和不当性的认定工作，以及行政执法人员是否具备执法资格的认定工作；监察机关和机构按照《行政监察法》和《无锡市机关效能责任追究办法(试行)》等相关规定，负责 ...
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交通行政执法合法、规范、便民、高效为基本要求，以交通行政执法监督和过错责任追究为保障，全面推进依法治交，为构建和谐交通、实现交通事业又好又快 责任制的若干意见》，结合各自实际，制定和完善交通行政执法责任追究的具体实施办法，确保责任追究落到实处。对于有违法或不当交通行政执法行为的交通主管部门、交通行政 ...
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政府第10号令)的规定，进一步健全行政执法责任制、评议考核制、过错责任追究制的相关办法，明确执法责任范围、对象、考核目标、考核办法和基本要求，并建立科学 机关及其工作人员的违法行政行为，应当追究直接负责的主管人员及其他直接责任人员的相应责任，并规范过错责任追究程序。重视发挥行政执法正面典型的激励功能和 ...
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行政执法责任制相配套的各项制度，不但要建立行政执法责任制和行政执法评议考核，还要建立行政执法过错责任追究等制度，不但要明确每个执法岗位的职责，还要设定 的梳理工作，于2005年12月26日前将执法主体类别和执法依据目录连同电子文本一并报市政府法制办公室，由法制办会同编办进行审核。?第二阶段，从2006 ...
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处理。（四）暂存。对投诉内容不具体、事实不清楚，投诉事项明显不构成行政过错，或者投诉的问题已调查处理，投诉人在没有新的证据的情况下反复投诉的， 。对直接责任人员及其主管人员由其职务任免机关或者监察机关给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十六条 行政效能投诉处理结果，可在适当范围内公开，接受 ...
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应当依法履行对被许可人从事行政许可事项活动进行监督检查的责任。第二十二条 行政许可实施机关应当建立行政许可过错责任追究制度，对工作中不履行或 合法权益造成不良影响的，依法追究有关责任人员的责任。第二十三条 市政府建立行政审批电子监察系统，监察部门通过电子监察系统对全市行政许可事项的实施进行预警纠错和 ...
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行政决策在决策过程中要进行合法性论证。 13．建立健全决策跟踪反馈和责任追究制度。行政机关应当确定机构和人员，定期对决策的执行情况进行跟踪与反馈，并 公开、公平、公正的评议考核制和执法过错或者错案责任追究制，评议考核应当听取公众的意见。要积极探索行政执法绩效评估和奖惩办法。 八、积极探索高效、便捷和 ...
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机制。基本完善行政执法责任制和执法过错责任追究制度。进一步探索完善城市管理和市场监管的执法联动机制。研究制定行政执法绩效评估和奖惩办法。探索行政处罚告诫制， 制度，特别是行政复议责任追究制度。进一步提高办理行政复议案件的质量和效率，力争做到按期办结、不出错案。(二十六)加强专门监督。监察、审计等专门 ...
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