；（7）市国有资产经营管理局；（8）市档案局（档案馆）；（9）市人力资源开发管理服务中心。2、以下单位的改革由主管部门负责。（1）市人民政府驻北京办事处 按劳分配与按管理、技术、责任等生产要素分配，效率优先、兼顾公平和风险利益相一致的分配原则，实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配办法，将职工的 ...
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劳动力从事非农产业的职业技能培训，建立农村富余劳动力跨地区转移就业服务体系。启动粮食风险基金由对流通环节的间接补贴，改为对农民直接补贴的试点，建立对 机制。九、关于扩大就业和再就业，完善社会保障体系改革人力资源市场管理体制，建立统一的人才资源体系，逐步推进人才市场、劳动力市场和大中专毕业生就业指导中心 ...
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党组研究后，送市人力资源和社会保障局按规定程序办理。第十三条 驻外机构工作人员达到退休年龄的，严格执行到龄即退的退休政策，按照干部管理权限办理退休手续。第 批准后，市财政局办理相关手续，方可实施。各驻外机构不准将任何企业的经营风险和债务风险以任何形式转嫁到驻外机构或政府。第二十六条 驻外机构的房产、 ...
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六）应急保障，包括人力资源保障、财力保障、物资保障、医疗卫生保障、交通运输保障、治安秩序维护、通信保障、科技支撑等；（七）监督管理，包括应急预案演练 应组织有关单位和人员成立预案编制小组。预案编制小组在评估本市可能发生的突发事件风险状况，充分调研现有应急队伍、应急装备、应急专家和部门职责等基础上，开展 ...
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推动合作金融体制改革；拟订合作金融机构资产负债比例管理、资产质量管理、风险管理、利率监管等制度，对其风险情况进行监控，督促其完善内部监督和制约机制； ；领导本系统的监察(纪检)工作。(十二)人事部(党委组织部)。拟订会机关和派出机构人力资源管理的规章、制度和办法；承办会机关和派出机构及有关单位的人事 ...
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拟订保险业的发展战略、行业规划和政策；拟订保险监管的方针政策及防范化解风险的措施；研究保险业改革发展有关重大问题，提出政策建议并组织实施；负责规范 保险市场运行情况及监管工作的意见和建议。(十三)人事教育部(党委组织部)。拟订会机关和派出机构人力资源管理的规章制度；承办会机关和派出机构及有关单位的人事 ...
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在人民银行公布的同期同档次贷款基准利率上浮3个百分点以内给予贴息。（三）市人力资源和社会保障局：登记失业人员、就业困难人员、部队退役军人、高校毕业生以及在 》、《物业委托合同》和《消防安全责任书》，缴纳一定风险保证金，遵守园区各项管理制度，自觉配合园区管理，并按约定或规定履行下列义务：（一）企业应积极 ...
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常委会。区县政府、市政府工作部门、授权组织每年一月份，将本机关上一年度规范性文件管理情况及其目录报市政府法制机构。现行有效的规范性文件目录，由市政府法制机构在南京 （经信委）、住房和城乡建设委员会（住建委）、科学技术委员会（科委）、人力资源和社会保障局（人社）、工商行政管理局（工商）、质量技术监督局（ ...
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应急预案的紧密衔接，保持与相邻行政区域相关应急预案的衔接； （四）适应突发事件风险状况和具备的应急能力； （五）应对措施具体，操作性强； （六）内容完整 六）应急保障，包括人力资源保障、财力保障、物资保障、医疗卫生保障、交通运输保障、治安维护、通信保障、科技支撑等； （七）监督管理，包括应急预案演练、 ...
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应急预案的紧密衔接，保持与相邻行政区域相关应急预案的衔接； （四）适应突发事件风险状况和具备的应急能力； （五）应对措施具体，操作性强； （六）内容完整 六）应急保障，包括人力资源保障、财力保障、物资保障、医疗卫生保障、交通运输保障、治安维护、通信保障、科技支撑等； （七）监督管理，包括应急预案演练、 ...
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