化解矛盾工作，理顺群众情绪，切忌工作方法简单粗暴，激化矛盾；对属于上级部门解决的问题，应及时向上级有关职能部门和单位汇报反映，加以引起重视。限时解决信访案件 ，上访人员继续越级缠访、闹访的，由属地公安机关予以警告、训诫或者制止；情节严重，造成后果的，依法予以拘留或劳动教养，有关部门和单位要积极配合公安 ...
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工作责任制，落实领导干部下访约访、包案处理、越级上访劝访等制度。健全投诉、仲裁、调解和矛盾纠纷排查调处机制，发挥人民调解、行政调解和司法调解的综合 。坚持正面教育为主和分类指导原则，注重激发党员的内在动力，开展思想斗争，有针对性地解决党员队伍和党组织存在的问题，实现提高觉悟和促进工作相统一。积极探索新 ...
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人力资源综合服务设施，改善综合就业和人力资源服务、劳动关系协调、劳动人事争议调解仲裁、劳动保障监察等服务的条件。——就业失业动态监测和预警工程。建立健全 ，合理确定补助对象和标准，优先帮助住房最危险、经济最贫困农户解决住房安全问题。落实建设基本要求，强化工程质量安全管理，完善档案管理和产权登记，推动 ...
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。6月至8月为网站整改期，各单位结合用户需求和评估指标，对网站存在的问题和不足进行自查和改进提升。9月1日起进行采样评估。11月底前正式发布 指本单位网站在农民工就业、失业人员再就业、自主创业、劳动合同、职业技能培训、职业资格鉴定、劳动仲裁等方面服务的整合和提供情况。“证件办理服务”指本单位网站在户籍 ...
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社会中介组织承担。10.将职业资格证书的审批职能交事业单位或社会中介组织承担。 二、主要职责(一)贯彻执行党和国家关于劳动和社会保障方针政策，制定具体 案件；负责接待处理人民群众来信来访、集体上访及罢工问题；负责劳动政策、法规的咨询；负责市劳动争议仲裁委员会办公室的日常工作。(五)计划工资科预测全市 ...
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的师资培训，教材开发，教学研究工作。(四)信访仲裁科(劳动争议仲裁委员会办公室)拟定有关劳动争议处理的实施办法和补充规定。指导全市规范合同鉴证工作，办理本市 和价格信息网络，分析市场物价形势，预测物价走势，研究价格方面存在的突出矛盾和问题，并提出处理意见；建立和完善信息发布制度。(八)负责全市价格评估 ...
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机构和人员编制规定 根据第十一届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案和《国务院关于机构设置的通知》（国发[2008]11号），设立人力资源和社会 政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。（十一）统筹拟订劳动、人事争议调节仲裁制度和劳动关系政策，完善 ...
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活动。第二十二条工会对企业、事业单位、机关、社会团体和其他组织就侵犯职工合法权益的问题进行调查,有关单位应当予以协助,被调查单位应当对工会提出 。第四十一条对有下列情形之一的,工会或者有关当事人有权向人民政府及其有关部门提出处理请求,或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼:(一)拒绝组建工会,阻挠或者变相 ...
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保障人群全面覆盖、水平不断提高。加大保障性安居工程建设力度，着力解决保障性住房供应不足的问题。（十一）大力发展社会事业。坚持优先发展教育，在更高水平上 行政、信访、法院和企业联合组织“六方联动”机制，有效调解、仲裁劳动争议纠纷，积极构建和谐劳动关系。推广人民调解进派出所、人民调解进立案庭、社会组织参与 ...
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取得了明显成效，但随着国有企业改革改组和非公有制经济的快速发展，我省劳动关系呈现了多元化趋势，企业劳动管理方面的问题日益突出，一些企业特别是非公有制企业在劳动 企业和单位要及时予以通报或曝光。各地要尽快改变劳动保障监察和劳动仲裁力量严重不适应工作的现状，按照分级负责的原则，调整配置与职能、任务相适应的 ...
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