渠道发给一次性补助，补助金额按在本事业单位工作每满一年补助一个月基本工资(按本人辞职前12个月的平均基本工资计算)；工作年限不满一年的按一年计算 通知》(深府(2002)175号)规定的标准，按原经费渠道给予一次性补偿。 五、方法步骤和时间安排全市事业单位人事制度配套改革，将采取分期分批分步推进的办法 ...
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增长率、人均开支水平、支出占预算的比重、人员支出占总支出的比重等指标(具体内容和计算方法可参照附件)。各单位可以根据工作需要，增加财务分析指标。第十四条各单位 为：本期离休人员支出总额离休人均开支＝－－－－－－－－－－本期离休平均人数本期退休人员支出总额退休人均开支＝－－－－－－－－－－本期退休平均 ...
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仍按冀政[1998]32号文件规定，'工龄不超过10年的，补偿额度最高不超过当地上年职工平均工资的3倍；工龄在10年以上的，最高不超过当地上年职工平均工资 富余人员，原主体企业和改制企业应按规定与其变更劳动合同，职工的工作年限合并计算；对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业应与其解除 ...
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30个区县（自治县、市），按其民营经济增加值、入库税金额、从业人员数、工资总额、固定资产投资额的增长幅度，确定排位名次，并以排位名次分别乘以各项指标的权 税金分别比上年的增长幅度（标准值分别为5％，权数分别为5）。具体计算方法为：企业得分=∑（某项指标报告期末数值/该项指标标准值×该项指标权数）附加分 ...
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工资专户管理和财政直发制度，确保教师工资按时发放。教师的平均工资水平应不低于当地公务员的平均工资水平。教职工的住房公积金、医疗保险、养老保险、失业 实现县域内义务教育阶段学校均衡发展。深入推进义务教育阶段学校教育教学改革，创新教育方法和教育模式，抓好教育科研和现代远程教育，加强教风和学风建设，不断努力 ...
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、取消排名第一的投标报价；3、将排名第二至第五的投标报价进行算术平均，计算出平均标价；当有效标个数只有三个或者四个时，将有效标的投标报价进行 撤保的；(十八)发生四级以上(含四级)工程质量安全事故的；(十九)发生因拖欠民工工资而引发民工集体上访或聚众闹事等事件的；(二十)因质量、安全原因被有关行政管理 ...
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改革成败与得失的根本标准，努力改革一切不适应新形势新任务要求的制度和方式方法。--坚持依法办事的原则，按照中央、省关于事业单位机构改革的总体要求，使事业 能低于全市最低保护线。高级管理者的最高工资不能高于本单位平均工资的5倍，或者不高于本单位最低工资的15倍（最低工资收入在500一600元之间）。人事 ...
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人员之间的差异等因素。小时最低工资标准的测算方法为：1、用人单位为劳动者缴纳了各项社会保险费的：小时最低工资标准=[（月最低工资标准÷20．92÷8）×（ 社字[2003]41号）执行。对于参加基本养老保险的人员，其前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，按规定应办理基本养老保险关系的转移、接续手续。 ...
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3倍发放。根据市酒厂职工工龄相差较大的实际，本次一次性安置费计算方法是：按照我市上年国有企业职工平均工资(96年是5513.4元)的3倍，乘以全部在职职工人数， 酒厂职工，鼓励其自找接收单位，从宣布酒厂破产职工分流安置办法之日起，两个月内办妥调动手续的，所需优惠补偿从破产现中支付(因酒厂职工领取的失业 ...
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剧院团中同一时间顺序聘任。第二十七条戏曲人员由中国京剧院聘任。聘任内容、方法以及聘任管理等按照《中华人民共和国劳动法》和《文化部直属艺术表演团体人员聘任 第四十三条剧院团负责人在任期间在岗的，享受岗位津贴，党政正职月平均３００元人民币，党政副职月平均２００元人民币。经年度考核，合格以上者，每年底一次性 ...
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