将认定的申请人员名单通知所在社区公示一周。（二）安置程序1、综合用人单位的公益岗位需求，市劳动保障部门确定本年度岗位数量并提供就业援助对象。2、 获取公益岗位上岗资格、岗位名额、岗位补贴和社保补贴的，依法追究责任人的法律责任。 第七章附则 第二十一条用人单位应根据本办法制订实施细则，报市劳动就业管理 ...
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劳动法律监督员证》和《工会劳动法律监督委托书》。调查结果应当如实记录，由调查人员和用人单位的有关人员共同签名或者盖章。调查人员应当收集有关资料，听取 ）条第二十条用人单位及有关人员有下列行为之一的，工会应当告知有关行政管理部门。有关行政管理部门应当依法作出处理，构成犯罪的依法追究刑事责任：(一)阻挠、 ...
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制度的；（六）有违法行为的。第十八条公益性岗位管理实行考核检查制度。各级劳动保障、财政部门应加强对用人单位的检查、考核；各级就业服务管理机构 弄虚作假、冒名顶替获取岗位、社会保险补贴的，依法追究有关人员的法律责任。第七章附则第二十条用人单位应根据本办法制订公益性岗位人员的管理细则，报所在地就业服务管理 ...
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指导用人单位或农民工本人补齐相关资料。2．用人单位及申请入户农民工提供的资料必须真实、有效，并对资料的真实性负法律责任。所有复印件用A4纸，由申报单位核对 入户的优秀农民工可以将户口迁入自有住房、用人单位的集体户口，所在用人单位或个人不能解决入户的，可迁入当地政府指定的户籍代管机构。（二）对核准入户的 ...
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聘任。扩大中级以下职称'以考代评'范围。加快执业资格制度建设，对责任重大、社会通用性强和关系公共利益的专业技术岗位实行准入控制。2、加大分配制度改革的 按劳分配与按生产要素分配相结合、效率优先、兼顾公平的原则，采取更加灵活的分配方式吸引人才。根据用人单位的特点，实行岗位工资、项目(课题)工资、年工资( ...
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的分配机制。完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。指导企事业单位深化内部分配制度改革，将薪酬与责任、风险和业绩直接挂钩，实现一流人才、一流业绩 的人才资本产权和人才奖励制度。培育多元化的人才资本产权主体，明晰用人单位的人才资本产权归属，重视人才资本的投资、开发和经营，推行人才资本有偿转移。 ...
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以下的罚款。构成犯罪的，依法追究刑事责任”。 六十三、青岛市企业最低工资规定(1995年3月8日市政府发布)1、第十六条修改为：“用人单位违反本规定第八 ，由劳动行政部门责令限期改正；逾期未改正的，可视情节轻重，对用人单位处以500元至1000元的罚款，并对用人单位的主要负责人处以100元至500元的 ...
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登记卡》(以下简称《登记卡》)；(三)法律、法规和政策规定的其它条件。第三十条 用人单位的责任：(一)招用暂住人口，须向所在地劳动和社会保障部门提出 四十六条 计划生育部门应积极开展计划生育宣传教育工作，并为成年育龄人口提供必须的避孕节育服务。第四十七条 暂住人口孕产妇到医疗机构要求提供孕产期保健服务 ...
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资格考试管理办法和考试违纪处理办法，严肃考风考纪，落实考试责任制度和责任追究制，强化对考试各个环节的有效监督。 三、完善专业技术职务聘用制度(一)积极推行人员 。对于储备人才，通过进修、担任助手等方式给予适当聘用。(四)切实保障用人单位的聘用自主权。事业单位可根据实际情况，实行以聘代评、低职高聘、高职 ...
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决定、继续执行或者擅自恢复执行未列入保留项目目录的，省政府将追究该单位主要领导和主要责任者的责任。对于本决定的执行情况，省政府将适时进行抽查。公民、法人 处罚。(二十四)开展公民境外就业服务业务机构的备案。(二十五)对未与劳动者签订、续订劳动合同的用人单位的罚款。(二十六)全民所有制企业和城镇集体企业 ...
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