规定的情况；(四)执行工作时间、休息休假规定的情况；(五)执行工资支付形式和发放时间、加班工资、最低工资标准等有关工资报酬规定的情况；(六)执行劳动保护 仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的，应当给予帮助；(四)对用人单位违反劳动法律、法规拒不改正的，向工会劳动法律监督委员会报告，并提出处理的建议 ...
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养老、家政、物业、医疗保健等服务业。鼓励文化、旅游、健身等消费，落实好带薪休假制度。积极发展网络购物等新型消费业态。支持引导环保建材、节水洁具、节能汽车等绿色 一年，也是本届政府任期的最后一年，贯彻落实《政府工作报告》，做好政府工作，具有特殊重要的意义。各部门、各单位要以对国家、人民和历史高度负责的 ...
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进行一次全面清理。省政府及省财政、物价部门规定的收费项目外，任何部门和单位无权向非公有制企业收取任何费用。凡在国家规定之外，属于省及省以下政府自行 保护企业职工在休息、休假、劳动保护、参加工会活动等方面的合法权益。有关部门及各级工会组织要监督企业依法按时足额支付劳动者工资，工资标准不得低于或变相低于 ...
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(三)乙方在培训期间，甲方确保其国内工资由原单位照发，工龄连续计算。(四)甲方应给予乙方回国后七天(含周末)的休假。第四条甲方如不履行其应承担的义务，违反本 甲方赔偿相应的出国培训费用。(二)乙方如违反本协议，逾期不归或培训回国后为甲方服务不满三年者，应向甲方支付违约金壹万元。第九条丙方为乙方的亲属、 ...
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、工作经历及工作能力等；(三)受雇岗位所需人才相应的社会工资标准。 第九条 雇用期间雇用单位依据雇用合同对机关雇员进行考核，考核结果作为是否续雇的依据 费用参照机关工作人员的标准，由雇用单位和雇员本人按比例支付。 第十三条 雇用单位应按照法律、法规的规定，保障机关雇员享有休假、工伤和抚恤等福利待遇。 ...
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