的休息休假权利，不得强制或变相强制职工超时工作，加班或延长工时必须依法支付加班工资或给予补休；必须加强劳动保护和职业病防治，按照《中华人民共和国安全生产法》 外，任何部门和单位无权向民营企业强制收取任何费用。要严格执行收费公示制度和收支两条线的管理规定。对收费项目、标准范围和依据进行公示、符合规定的 ...
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教育培训工作的职能部门。一、主要职责(一)拟定部有关人事教育工作规划、规定、制度并组织实施和监督检查。(二)负责部机关公务员和直属企业事业单位司局级 (四)负责部机关和直属企业事业单位的机构设置、人员编制和劳动工资的管理工作。(五)管理直属企业事业单位人员的专业技术职务评聘工作。(六)负责本部人员出国 ...
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。局考核工作办公室依据《定西市人力资源和社会保障工作目标管理责任书考核办法》(2011年度)中的相关规定对各县区进行综合评分、排名，并将年终考核结果报 确定的数据为准。公式中涉及的各险种上年同期同口径社会保险费收入，人均缴费工资增长率，城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险和新型农村社会养老保险应 ...
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，《公报》2004年第10期)5．深圳市劳动局关于修改《深圳市企业招调员工管理规定》的通知(深劳(2004)29号，《公报》2004年第10期)6． 》2004年第10期)7．深圳市劳动和社会保障局关于公布深圳市2004年度最低工资的通知(深劳社(2004)4号，《公报》2004年第18期)8．深圳市 ...
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；（三）研究拟定公司年度财务预算方案和决算方案；（四）研究拟定公司员工的薪酬水平和分配方案；（五）研究决定公司副总经理（不含）以下员工 和监事会提交的重要“请示”和“报告”；（九）研究审议《公司章程》和《管理通则》规定需要总经理办公会议审议的事项和总经理认为需要讨论的其他事项。 第十条总经理办公会议 ...
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制度。借阅、复制有密级的档案，必须按照国家和院有关保密的法律和规定办理。第二十九条企业档案利用中，要处理好档案保密和利用的关系， 、退休的通知长期?企业职工名册永久?人员情况统计报表永久?企业员工守则长期?企业制定的劳动人事管理制度长期?企业的工资分配方案长期?企业专业人员评聘技术职务的材料长期?企业 ...
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和企业职工持有企业股份，但不搞职工平均持股。职工购股的资金。一是员工交纳现金，允许过渡期内付清；二是职工经济补偿金。国有资产转让给职工的产权转让 继续保留院所名称或原院所名称也应符合企业名称登记管理规定，重新进行工商登记。(十)勘察设计单位改为企业后，工资分配管理按企业办法进行。1、凡原实行工效挂钩 ...
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。十一、国家级和省级高新技术产业开发区在区内依法出让国有土地使用权的收入，按照规定上缴财政。财政部门清算、拨付出让土地开发费用后的净收益，可以全部留给开发区 总额限制，企业可参照市场劳动力价格和当年政府颁布的工资增长指导线，自行决定其高级科技、管理人员和员工的工资发放水平，并可全额列支成本。十九、允许 ...
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原租住的公房，其同户籍同居住的直系亲属需要继续租住的，应依照房屋租赁管理的有关规定办理租赁变更手续。更名后的承租人要求房改又符合条件的，按房改规定办理。 ，应准许其出境探望子女，每4年给探亲假1次，假期40天。其出境探亲假期工资应予发给。第二十二条出境定居人员与本市居民申请登记结婚，在本市一方符合我国 ...
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雇请单位吊销其证（照）和予以辞退。?第二十五条对流动人口的计划生育按下列规定管理：?（一）单位雇请的临时工、合同工，由雇请单位负责。?（二）个体工商户、 日婚、产假;对晚育的女职工配偶，给予十日看护假。增加的假期视同全勤，工资资金照发。对晚婚、晚育的村民，分别免去一年内应承担的农村义务工;对晚婚、晚育 ...
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