外，还要追究政府和有关部门领导的责任。 (三)切实加强女职工和未成年工的权益保护。用人单位要依法维护女职工和未成年工的特殊权益，不得安排女职工和 实施农村劳动力转移培训“阳光工程”，充分利用实训基地和多媒体、远程教育等先进的现代化培训手段，提高农民工培训质量，打造皖西劳务品牌。 (九)加大对农民工培训 ...
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法规、规章(以下简称劳动法律、法规、规章(以下简称劳动法规)的实施，规)的实施，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规 责任，或者培训中途擅自停办，给受训者和委托培训的用人单位造成经济损失的，责令改正，并依法承担赔偿责任。第十九条 未经审批机关依法批准擅自开办职业 ...
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一方均可以随时通知对方终止劳动合同；双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。第八条用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到所在地劳动 ：小时最低工资标准=[（月最低工资标准÷20．92÷8）×（1+个人应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费比例之和）]×（1+浮动系数）2、 ...
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市、县(市、区)劳动行政部门负责本行政区域内所管辖的用人单位的劳动监察。上级劳动行政部门可以将所管辖的劳动监察业务指定下级劳动行政部门办理，具体办法由省 的有关规定送达当事人。关联法规：全国人大法律（1）条第四章 法律责任第二十三条 用人单位违反劳动法律、法规、规章，侵害劳动者合法权益有下列行为之一的 ...
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应当认真履行劳动合同，不得滥用试用期，不得克扣工资。各地要加强对用人单位订立和履行劳动合同的指导和监督，依法监督检查企业建立集体合同和工资集体协商制度 要将生态移民就业、培训和社会保障工作列入重要议事日程，实行一把手负责制，建立责任追究制度。要形成工作合力，推动生态移民就业、培训和社会保障工作深入开展 ...
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的检验标准，研究探索不同层次、不同类型党政干部岗位责任规范和科学的测评指标体系。创新考核方式，完善公开、民主测评和评议制度，实行年度考核与日常考核 的工资标准外，市政府连续三年每月发放3000元和1000元的生活补贴，三年后由用人单位根据其贡献酌情发放；对市级重点学科(专业)梯队带头人每月发放200元 ...
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其运行质量和自我发展能力，有利于专业技术人才队伍建设、充分调动和发挥各类人才的积极性、创造性，有利于优化资源配置和财政支出结构、提高国有资产和财政资金使用效益 竞争、合同管理。通过签订聘用合同，依法确定单位与职工个人的人事关系，明确双方的权利、义务和责任，落实单位的用人自主权和职工的自主择业权，维护 ...
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或法律规定产生、任用。第四条聘用合同制是事业单位的基本用人制度，以岗位需要为前提，通过签订聘用合同确定聘用单位和受聘人员的人事关系，明确合同双方的权利 合同的变更、终止和解除；(七)违反聘用合同应当承担的责任；(八)双方约定的其它事项。第十六条聘用单位与受聘人员可以在聘用合同中约定培训和继续教育、知识 ...
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人才队伍建设的主要责任部门要明确职责，各司其职。各党政职能部门和企事业单位要齐抓共管、通力合作，共同推动人才工作各项任务的落实。8.切实发挥用人单位主体作用 积极参与人才工作。鼓励和支持各类人才培训机构、中介机构以及从事国际人才交流的民间机构创新服务方式和内容，为人才提供个性化和多样化服务。四、完善党 ...
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促进区域基本公共服务均等化第十三章增强公共财政保障能力第一节明确政府间事权和支出责任第二节完善转移支付制度第三节健全财力保障机制第十四章创新供给模式第一节 工伤保险 职工 基金支付工伤医疗和康复、伤残、护理及工亡等待遇；用人单位支付停工留薪期的工资福利及护理待遇、5—6级伤残津贴待遇及一次性伤残就业 ...
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