制度；社会保险制度改革，重点是逐步奸商“国家、企业、个人三方面共同负担”的职工退休养老保险制度，扩大职工失业保险范围，积极推行工伤、医疗保险，解除劳动力 岗位之间的劳动差别。为确定工资标准提供依据。 (3)制定企业岗位规范和完善技术等级标准，对职工进行培训、考核，为职工择优上岗、实行岗位技能工资制提供 ...
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单位和再就业培训基地资格9、就业证10、市属以上企业单位招用外埠和农村劳务工11、招用农民合同制职工手续12、特种作业人员安全技术培训和考核13、劳动合同鉴 4、市政府机关连续三年考核优秀人员晋升升级别工资5、市直特级教师及男30年、女25年教龄中小学教师退休待遇6、全市乡镇部分农业技术推广人员退体 ...
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技艺人员的作品（转移）3．取消的备案事项（2项）（1）企业调整职工工资总额的实施方案（2）企业标准（八）原冶金局取消（7项）1．取消的审核事项（5项 记帐业务的资质二、取消事项（20项）（一）取消的审批事项（11项）1．企业单位购置小汽车、大轿车的集控2．购置摩托车集控3．购置录像设备集控4．购置空气 ...
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的权利。第三条我市工伤保险实行市级统筹。中央、省属在金企业单位和市、县（区）属企业单位参加市级工伤保险。有雇工的个体工商户，依照本办法和属地管理 条用人单位应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。第九条分类行业基准费率以在职职工工资总额为基数，确定为：一类行业为 ...
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适用于办事处的经协工作和招商引资工作。对引荐外资和省外资金投入我省地方国有企业的单位和个人，按中介人的有关政策实施奖励。第五章工作制度第九条办事处 退休，实行“老人老办法，新人新办法”。1998年7月1日前离退休人员，退休后执行黑龙江省工资标准，可在办事处驻地或本省选择一地生活，选择办事处驻地生活的， ...
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和国有企业经营者收入分配政策；审核省属企业工资总额和主要负责人的工资标准；拟定完善企业职工最低工资保障制度的政策并监督实施。(八)拟定全省养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险的政策和基本标准，并组织实施和监督检查；制定机关、事业、企业单位补充养老保险、补充医疗保险的政策和补充保险承办机构 ...
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)75号)5、驻赤中直、区直、市直企业单位、机关的福利企业和向市民政局提出审核的福利企业依据：《社会福利企业管理暂行办法》(民福发(1990)21号 )17号)、《关于扩大离休干部享受护理费和提高离休干部无工作遗属生活费标准的通知》(内人险字(1996)6号)9、企业职工退休(正常退休、病退、特殊工种 ...
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并组织实施。(十)拟定全省机关、事业、企业单位补充养老保险、补充医疗保险政策；制定补充保险承办机构资格认定地方标准，审查认定有关机构承办补充保险业务的 检查；综合协调外商投资企业劳动工资政策；拟定企业职工工资宏观政策、措施，提出调节收入分配的政策建议；拟定企业工资指导线和最低工资标准有关政策，提出最低 ...
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建设规划并组织实施。(十)制定机关、事业、企业单位补充养老保险、补充医疗保险的政策和补充保险承办机构资格认定标准；审查认定有关机构承办补充保险业务的资格。 劳动保护政策；拟定企业职工工资的宏观管理政策、措施，提出调节收入分配的政策建议；拟定企业工资指导线的有关政策和企业职工最低工资标准并监督检查；综合 ...
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支付保障机制，完善最低工资和工资指导线制度，逐步提高最低工资标准。健全协调劳动关系三方机制，发挥政府、工会和企业作用。加强劳动保障监察执法力度，全面 和灵活就业人员为重点，扩大职工基本养老保险覆盖面，将未参保集体企业退休人员全部纳入基本养老保险保障范围。推动机关事业单位养老保险制度改革。实现新型农村 ...
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