。 三、全面推行机关中层干部竞争上岗7.实行干部竞争上岗有利于形成富有生机与活力的用人机制，提高干部队伍整体素质。在市、县区党政机构改革中，部门中层干部 干部考核管理，建立健全领导干部经济责任定期审计和任期离任审计制度。特别是对经济管理、行政执法部门、金融机构、企事业单位的领导干部，必须按规定进行审计 ...
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保险费13、地方企业工效挂钩方案及公司制企业确定工资总额办法方案 二、保留的核准事项1、用人单位劳动用工年检2、劳动就业服务企业性质认定3、市企业职工养老保险 的，要追究其部门负责人和直接责任人的责任。 五、各辖市、区政府要按照转变政府职能的要求，从本地实际情况出发，积极推进行政审批制度改革，规范行政 ...
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单位用人由身份管理向岗位管理转变，固定用人向合同用人转变。 四、妥善安置分流人员(一)彻底清理清退非在编人员。乡镇机关事业单位的临雇人员、借用人员、挂靠人员等， 的地方，要采取扣回奖补资金等办法予以处罚；凡违反规定发生新债的乡镇，要追究主要负责人和直接责任人的责任；对在规定期限内不能化解新债的负责人， ...
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机构，积极参与吸引国内外智力活动。建立高层次人才来黔担任公职的途径和措施，支持用人单位做好来黔高层次人才子女入学、配偶工作等服务；采取给予 决制”，研究制定干部考察责任制、差额考察制和干部选拔任用工作责任追究制，落实群众对干部选任工作的知情权、参与权、选择权和监督权。进一步疏通党政领导干部能上能下渠道 ...
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“目标管理责任制”管理方式，使领导人员明确自己在任职期间应尽的义务和所承担的责任，按照职权范围行使自己的权利。在选拔任用中引入竞争机制，坚持党管干部 ：总结验收(11月中旬－12月中旬)。搞好单位内部考核等各项制度建设，确保单位的灵活、高效、协调运转；建立健全用人制度和分配制度，巩固改革成果，注意积累 ...
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三）坚持统筹规划，整体推进。以机构改革、产权制度改革、财政供给体制改革、用人制度改革、分配制度改革以及建立养老、医疗、失业社会保障制度为主要内容，突出 。（三）财政供给制度改革按照完善社会主义市场经济体制和建立公共财政框架的要求，根据事业单位的职责任务，以满足公共财政和社会共同需要为原则，重新界定财政 ...
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指定的县级以上综合性医院进行。医院要切实负起责任，选拔业务精湛、作风过硬的医务人员从事体检工作。主检医师应具有副主任医师以上专业技术职务任职资格。负责体检的 ，经公务员录用主管机关和卫生行政部门研究同意后，医院可组织专家做进一步的检查。用人单位和受检者对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检要求应在 ...
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文稿做的修改，要认真加以揣摩，从中吸取营养，使公文内容更加符合领导意图和单位实际；四是加快公文运转。文件传阅要准确、及时、安全，网上公文分发当日完成， 满意的，接受上级检查考核不合格造成不良影响的，追究处室、部门负责人和直接当事人的责任。把工作任务完成情况和个人表现与年度考核、干部评优、选拔使用挂钩， ...
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登记，填写《苏州市流动人口居住信息登记表》。第九条用人单位或者学校为非本市户籍人员提供住所的，由用人单位或者学校到非本市户籍人员集中居住地受理机构申报居住 予以保密，不得擅自披露，不得进行买卖，不得用于法定职责或者使用授权以外的用途。 第六章法律责任第三十一条违反本办法规定，按照相关法律、法规和规章的 ...
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责任部门要将整改情况报告市政府。 二○○六年十月十三日 市政府党组民主生活会征求意见的整改责任分工 1、进一步抓好经济发展环境建设，特别要抓好行政审批、行政执法等部门 、编制部门要办事透明，快速高效，解决用人单位在有编的情况下，申报后久拖不决，影响用人单位人才补充和流动的问题。（责任领导：李天贵；责任 ...
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