发证(核准) 省人事厅15、人才招聘广告(核准) 省人事厅16、省直、中央在湘事业单位工资总额包干和工效挂钩管理办法(方案)(核准) 省人事厅17、省属企业劳动行政调配(审批) 省劳动和社会保障厅18、 ...
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制度范围(方案)(核准)省人事厅14.计算机知识培训、考核发证(核准)省人事厅15.人才招聘广告(核准)省人事厅16.省直、中央在湘事业单位工资总额包干和 工效挂钩管理办法(方案)(核准)省人事厅17.省属企业劳动行政调配(审批)省劳动和社会保障厅18.劳服企业贷款贴息(审核)省劳动和社会保障厅19 ...
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外事接待、考勤、安全、财产、人事劳动工资、社保、办公用品管理，负责财务、会计、出纳等行政管理工作。为协会员工做好服务工作。具体职责：负责办理协会 协会领导交办的其他事项。 (四)考试培训部基本职能：根据《注册会计师法》和有关规定，负责组织实施注册会计师全国统一考试和后续教育工作。具体职责：根据全国考试 ...
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中小企业融资担保能力，完善相关机制。积极引导各种非公有制企业增强自身素质，健全经营管理，提高信用水平。强化服务体系建设，支持发展民营经济发展信息咨询、智力开发 和再就业。深入开展“十、百、千创业促就业成功项目”、“万名国企下岗员工进民企”、“万人创业培训”和“劳务输出双百工程”等系列活动，推动全民创业 ...
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的大型服务企业。进一步放开搞活中小服务企业，积极推进股份合作、租赁、出售、员工持股等方式的产权制度和经营机制，大力发展民营企业、私营企业和股份制企业 。20、发挥政府投资的引导和带动作用。国家《服务业发展引导资金使用管理办法》(试行)规定：使用国家引导资金必须按1：2以上比例安排地方引导资金，因此， ...
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的大型服务企业。进一步放开搞活中小服务企业，积极推进股份合作、租赁、出售、员工持股等方式的产权制度和经营机制，大力发展民营企业、私营企业和股份制企业 。20、发挥政府投资的引导和带动作用。国家《服务业发展引导资金使用管理办法》(试行)规定：使用国家引导资金必须按1：2以上比例安排地方引导资金，因此， ...
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拉开工资档次。积极推行岗位技能工资制，完善计件工资制、工资含量包干制，分配收入向贡献大的员工倾斜，向苦、脏、累、险、差的岗位倾斜，向关键技术、 与原企业相分离，养老金由退休人员居住地社会服务机构发放，人员由社区管理。允许企业按有关规定拿出一部分国有资产进行量化或变现，解决在职和离退休职工社会保障方面的 ...
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进行全面评价，合格后上岗；企业主要负责人和安全生产管理人员、特种作业人员经考核取得职业资格证书，按国家有关规定持证上岗。凡存在不经培训上岗、无证上岗的 与渔业局牵头，市交通运输委配合）73.试点推广企业安全绩效工资制度，安全绩效工资原则上不低于员工收入的20%。（市人力资源和社会保障局、市安全监管局 ...
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选择、优化组合制和企业员工辞退除名制。把按劳分配和按生 产要素分配结合起来，引导改制企业按照国家政策规定，自主选择分配形式、确定工资标准，建立以岗定 运作力度，通过土地收储抵押、变现增值等办法积极筹措资金；财政局要通过强化收支管理、调整支出结构、争取政策支持、变现国有资产等措施，确保资金筹措到位。11 ...
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求真务实的作风，进一步采取有效措施，把节水的责任制和管理目标落到实处，促进节水和再生水的循环利用。建议按照相关规定，把2006年度环保预算情况专项列支。责任单位：市 与保障局4、现企业退休工人改制的待遇很低，如内退的待遇，企业只能安排工资60％，机关的100％，有的还提一级。责任单位：市劳动与保障局5 ...
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