的作用。完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位等行政指导制度，探索开展劳动用工、劳动合同签订行政指导，在定点医疗机构、定点零售药店、工伤医疗机构、辅助器具 监督对象、监督程序、监督方式和决策失误责任。(三)提高制度建设质量－－科学合理制定立法工作计划。按照条件成熟、突出重点、急需先立、统筹兼顾的原则， ...
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的作用。完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位等行政指导制度，探索开展劳动用工、劳动合同签订行政指导，在定点医疗机构、定点零售药店、工伤医疗机构、辅助器具 监督对象、监督程序、监督方式和决策失误责任。（三）提高制度建设质量--科学合理制定立法工作计划。按照条件成熟、突出重点、急需先立、统筹兼顾的原则， ...
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依法设定审批的条件、程序、期限、法律责任等，并及时向社会公布，做到分工合理，职责明晰、相互制约、相互监督。（厅监察室、厅法制处会有关处室负责） 市场工资指导价位、失业预警和失业调控等行政指导制度，开展就业失业登记、劳动关系协调、劳动合同签订行政指导，在定点医疗机构、定点零售药店、工伤医疗机构、辅助器具 ...
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，积极推行网格化监察方式，对各类用人单位存在的超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费、随意裁员以及就业性别歧视等侵犯农民工 提供平等的就业机会和服务。各地、各部门要进一步清理和取消各种针对农民工进城就业的歧视性规定和不合理限制，清理对企业使用农民工的行政审批和行政收费，不 ...
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快则快”的要求，加大投资体制改革力度。通过改革，确立企业投资主体地位，合理界定政府投资职能，规范政府投资行为，加强和改善投资宏观调控，进一步强化投资 保障监察执法力度，严厉查处和纠正克扣、拖欠工资，不签订劳动合同和不参加社会保险等违法行为，切实维护包括农村进城务工人员在内的所有劳动者的合法权益。继续 ...
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处理权的行政部门处理；(六)违法行为已构成犯罪的，移送司法机关。第十九条 劳动行政部门在作出行政处罚决定之前，必须告知当事人给予行政处罚的事实、理由及依据， 元以下的罚款。(一)未按规定订立或解除劳动合同的；(二)违法擅自招用劳动力的；(三)向劳动者收取不合理费用或者要求劳动者以证书、实物作抵押的；( ...
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，直接为预约用户提供送气服务的除外。（十五）根据劳动方面的法律、法规、规章，对不订立劳动合同、违反女职工和未成年工特殊保护规定、未经批准从事劳务 。（四）街道执法队的人员编制数由编制部门根据执法工作需要和各街道的实际情况合理配置。街道执法队的领导职数与内设机构由各区政府结合自身实际研究决定。街道执法队 ...
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要进行综合配套改革。 四、关于全员合同制 (一)聘用、签订劳动合同 1、企业有权根据生产经营的需要，按照精简高效和合理配置劳动力的原则，对员工进行聘用，受聘员工具备 的 一项工作为期限的形式，具体期限由企业与员工协商确定。 5、对不愿与企业签订劳动合同的员工，如原属固定职工的，允许其在六个月内调离企业 ...
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不得解除聘用合同：(一)受聘人员患病或者负伤在国家规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(三)因工(公)负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构 、不减少财政收入为前提，同时要保护集体和个人的合法收入，清理整顿不合理收入。在内部分配中，要兼顾国家、集体和个人三者的利益。(三)正确处理现行 ...
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政策咨询、集体协商促进等服务 地方政府负责 企业劳动合同签订率达到90%，集体合同签订率达到80% 劳动保障监察 存在劳动人事关系的就业人员 免费享有法律咨询和执法 各地区、各部门在制定规划和配置公共服务资源时，要给非公立机构留有合理空间，特别是配置新增资源时要统筹考虑由社会资本举办服务机构和提供服务 ...
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