保障政务公开工作中，要建立健全保密审查机制，依法处理好公开和保密的关系。既要防止因不公开而侵害人民群众民主权利行为的发生，也要防止因公开不当而损害国家 获得服务或信息的方式和途径，或者直接向其提供帮助。对于申请公开的内容不属于劳动保障部门掌握的，应当告知申请人，能够确定提供该申请内容的行政机关的，告知 ...
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，首问责任人应当及时向上一级领导报告，并负责给对方答复。3.服务对象需咨询的事项不属于本厅系统职责范围的，首问责任人应当耐心解释，并尽自己所知给予指导和 A宋云峰企业工资综合管理B钱蕾5国有企业改制、A田玲劳动关系转换政策管理B宋云峰6劳动用工、劳动合同、A王怀忠集体合同管理B宋云峰7企业工资总额、 ...
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许可决定给申请人。五、严禁厅机关及其工作人员不通过服务大厅受理行政许可申请和送达行政许可决定。 第二章劳动保障行政许可申请和受理第一节行政许可申请 一、 瞒报情节的，出具《行政许可不予受理凭证》，并给予警告；行政许可申请属于直接关系公共安全、人身健康、生命财产安全事项的，申请人在一年内不得再次申请该 ...
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问题的，立即向部门领导报告；(六)对不属于本部门受理的，及时转送、转交有关地区或部门办理。第十一条对集体来访，劳动保障行政部门应当要求来访群众按规定推选代表 （1）条第四章纪律和奖惩第十八条信访工作人员与信访事项或信访人有直接利害关系的，应当回避。第十九条信访工作人员不得向信访人泄露国家及劳动和社会 ...
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向人民法院提出强制执行申请时使用的文书，“申请执行人”是复议案件中的被复议的劳动保障机关，即“被复议申请人”；《强制执行申请书》(二)(式－32)为复议机关向 认为：(1．没有明确的被申请人；)(2．申请人无申请资格；)(3．复议申请不属于《复议法》第6条的复议范围；)(4．复议申请超过法定期限；)( ...
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简短。(三)公文的文种应当根据行文目的、发文机关的职权和与主送机关的行文关系确定。(四)拟制紧急公文，应当体现紧急的原因，并根据实际需要确定紧急程度。(五) 、推诿。紧急公文应当按时限要求办理，确有困难的，应当及时予以说明。对不属于本单位职权范围或者不宜由本单位办理的，应当及时退回交办的文秘部门并说明 ...
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服务大厅对申请人提出的行政许可事项，有下列情况的不予受理：1．依法不属于本机关职权范围，不应由本机关受理；2．违反国家、省有关法律、法规和政策 清单目录，经行政许可实施机构承办人核准无误，双方签字，移交全部申报材料。第十三条劳动保障厅机关承办行政许可事项，须按照材料审查、行政许可实施机构审核、报厅领导 ...
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、责令改正或者依法予以处罚的行政行为。对与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体的劳动监察，由有关行政部门按照职责分工，依照本规定执行。关联 、法规、规章的规定执行。第十五条 劳动行政部门应当设立并向社会公布劳动监察举报电话。劳动行政部门接到举报后，属于劳动监察受理范围的，由有管辖权的 ...
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法制办《关于印发〈北京市２０００年执法监督工作要点〉的通知》转发给你们，请结合劳动和社会保障执法监督工作的实际认真贯彻执行。附件：北京市人民政府法制办公室关于印发《 依法收案，凡属于应当受理而没有依法受理的，上级机关（主要是市、区、县政府）要责令其受理，必要时，上级机关可以直接受理；对于事实不清、证据 ...
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，下同)不需国家、省、市综合平衡统筹安排的，并且不属于产业政策限制或禁止发展的项目，其项目建议书(立项报告)、可行性研究报告，由各区、县(含番禺市，下同)计委( 设备项目、国家专项贷款项目等)，不论是限上或限下项目，均需按隶属关系报市经委审核后上报国家有关部门审批，或由市经委接受委托进行审批，报国家 ...
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