本身的存在也越来越难以找到法律依据。当然，这项工作调整应循序渐进，各级建设主管部门要积极支持现行的有关专业监督机构开展工作，不能出现监督真空。第三，积极 现在是有机遇也有挑战。机遇是什么呢？我觉得一方面是现在突出以人为本，更注重公众利益、老百姓的利益。十六届三中全会上关于政府职能转变方面特别提出了完善 ...
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行政处罚权暂行办法》，规定从2004年2月1日开始，将城市管理综合执法改为依据国务院《决定》授权执法，城市管理综合执法工作由中心城区向全市范围全面推行。目前 工作做得好，好多矛盾就会得到及时化解，不和谐的现象就会减少。 12、当前本市加强城管执法工作的基本思路是什么？在总体思路上，突出“一条主线”。即 ...
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关系紧密的规定，与有关部门协商一致；经过充分协商不能取得一致意见的，应当在上报政府规范性文件草案送审稿时说明情况和理由 。第十二条起草政府规范性文件，起草部门 、确立的主要制度、征求有关机关、组织和公民意见的情况等作出说明；制定依据主要包括起草的法律依据、调研报告、考察报告等。第三章审查第十五条提请市 ...
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第24条第1款中有关委托实施行政许可公告的具体要求和形式是什么？根据行政许可法第24条的规定，委托实施行政许可的，委托行政机关应当发布公告。公告应当包括下列 设定的行政许可能否收费，要看有没有法律、行政法规的依据。六、行政许可的监督检查31、行政许可法颁布实施后还能不能搞年检？根据行政许可第62条的 ...
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执行，不能随意变更，如有异议应 在专题会议后及时向市政府书面申述。市政府专题会议协调形成的意见，作为市政府常务会 议或市长办公会议的决策依据。市政府 行政执法 环境。对有法不依、执法不公，特别是执法犯法、徇私枉法的，不管是什么单位、什么人， 都要严肃查处。(三)进一步加强行政执法监督。积极推进民主政治 ...
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和完善人员聘用政策、程序和聘后管理，使聘用合同真正成为事业单位人事管理的法律依据，成为单位和个人权利义务的具体体现。市人事部门要从维护单位和个人的合法 管理情况，作为检查、考核、评价一个单位人事管理状况的主要内容。凡不实行聘用制或走过场、搞形式的，都不能通过考核验收。2.强化公开招聘制。严格执行市政府 ...
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市人民政府决定编制《"十一五"期间珠海市突发公共事件应急体系建设规划》。本规划的编制依据是《中华人民共和国突发事件应对法》、《国务院关于全面加强应急管理工作的 街）、重点企事业单位、社区（村）应急预案编制工作刚刚启动；部分预案不能满足实际需求，可操作性、针对性不强，尚需进一步补充、细化，同时，预案间的 ...
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调查、核实后才能作为证明违法事实的证据。7、承办人员拟办意见。有几种情况：一是建议立案的，承办人要写明建议立案的法律依据，写明当事人违法行为涉嫌违反法律 送达人的名称或者单位名称。4、送达地点。要求写明送达的详细地址。5、送达方式。要求写明采用什么方式送达，如直接送达、留置送达、委托送达和邮寄送达等。 ...
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，有的甚至不知道本部门审批的依据是什么。有的政务大厅的规章制度和配套文书是行政许可法颁布之前制作的，其内容与行政许可法有较大的差距。(四)配套制度法律文书需要 的目的之一就是转变政府职能，把市场的职能交给市场，把中介组织的职能交给中介组织，群众能办好的政府不要干预，能事后监督的事前不要审批等，要还权于 ...
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年全部完成。农村普法一定要坚持从实际出发的原则。一个地方先学什么？后学什么？学习侧重点是什么？用什么方法学？学法的时间安排等，都要从本村实际出发 、法规、规章制度的人和不能履行职责的人，不得担任单位内部的领导职务。(四)完善法律服务网络，加强法学理论研究，大力培养法律人才。法律服务工作是管理社会、调节 ...
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