权限和聘任条件。(三)岗位设置采取自下而上的方法进行。要对本单位的专业技术工作任务进行调查分析，分类分解，以一个专业技术人员满负荷工作量为标准，划分岗位任务 完成上级下达经济效益指标好的自收自支事业单位，可试行年薪工资制。5．兼职工资。专业技术人员在完成本职工作和不侵犯本单位利益的前提下，经单位同意， ...
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的《关于受处分人员的工资待遇问题的复文》9.人才引进与干部调入进市依据：天津市委、市政府《关于聚集人才、充分发挥专业技术人员作用的意见》10. 部分专业技术干部的农村家属前往城镇由国家供应粮食问题的规定》13.获得科技进步奖、科技成果奖高级专家提高离退休费比例依据：国务院发布的《关于高级专家离休、退休 ...
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3．市(地)直机关事业单位新参加工作人员转正定级工资的审批4．全省农村乡镇专业技术人员浮动工资及浮动转固定工资的审批5．市(地)直事业单位的各项津贴 安全、锅炉及压力容器安全达标工作的指导9．直属单位中级以下专业技术职务评定10．直属单位离退休干部提高待遇标准的审查11．直属单位的审计计划、审计报告的 ...
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(女性工人45周岁)，工作年限满20年，经本人申请，组织批准，可以提前退休。但专业技术人员、特殊岗位人员和单位所需的紧缺人员，应从严掌握。提前退休 和雇用期上可以根据实际给予保护，其参加社会保险和计算退休待遇参照职员保留“档案工资”的办法执行，“档案工资”按现行工人工资政策运作。这部分雇员按只出不进的 ...
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机关事业单位正处及以下人员、事业单位专业技术人员提前、因病和延迟退休依据：国发(1978)104号《关于安置老弱病残干部暂行办法》第十三条11．机关、事业 )503号《关于企业实行不定时工作制度和综合计算工时工作制的审批办法》第七条(三)备案13项1．企业内部工资支付制度2．职业培训机构办学及管理情况 ...
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参照工龄工资计发工龄补贴。（4）上述补贴从正式办理退休手续的下月起计入退休工资基数。2、自谋职业。科级及科级以下人员可以辞去公职自谋职业。对经市人事局批准 单位录（聘）用的，工龄前后合并计算。3、辞退。属于分流对象，但拒绝组织安排的，可根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调 ...
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发展的要求，本着有利于增强事业单位活力、提高其运行质量和自我发展能力，有利于专业技术人才队伍建设、充分调动和发挥各类人才的积极性、创造性，有利于优化资源配置 职工养老保险社会统筹，建立企业职工基本养老保险个人帐户，职工工龄连续计算，退休时按企业的办法计发基本养老金。其养老保险费的缴纳衔接按以下办法处理 ...
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中心按职务聘任制和合同制管理，打破工人与干部、正式工与临时工的界限。中层管理人员实行竞争上岗；中层以下管理人员和专业技术工人实行双向选择。机关服务中心与 的激励约束机制。凡2001年底之前机关服务中心在册正式职工，工资进入档案，其职务工资部分按档案工资计算。津贴部分，与机关服务中心的效益挂钩，按所聘 ...
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工资总额、工资基金5、市级行政机关国家公务员调任、转任和工勤人员以及事业单位工作人员调动6、事业单位工作人员聘用合同鉴证和聘用制干部7、事业单位专业技术职务 异地调动4、提前退休工种5、职工退休条件和待遇6、职业技能鉴定所(站)7、举办职业技能培训的教育机构8、不定时工作制和综合计算工作制9、市区职工 ...
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联发再字(1999)第11号)；《旧货流通管理办法》(内贸行联字(1998)6号)(11)无地农民集体“农转非”和省直(中央驻鲁单位)专业技术人员、党政管理干部家属“农转非”依据：《国家建设用地条例》(国发(1982)80号)；《关于进一步加强“农转非”控制和管理实施意见的报告的通知》(鲁政办发( ...
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