机关举办的全民所有制组织。 第三条 事业编制是指事业单位职工(不含临时工)人数的定员。 第四条 事业单位机构编制管理包括：单位名称、性质、职责范围、规格待遇、 的学校、医院不再确定规格待遇。 第十九条 副县(副处)级以上(含相应工资标准)事业单位，人员编制超过二十名的，可根据需要设立内部机构，但不得设 ...
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按6000元／人核给人员经费。有超编人员或已安排缺编经费的不安排临时工经费。其他人员经费还包括市级以上政府出台的行业性津贴(如警衔津贴等)、对个人 费、差旅费、招待费、办公设备购置费、会议费、培训费、维修费等，主要用以保障行政事业单位正常运转必须的开支。一般公用经费实行定额管理，仍按现行办法分类分档。 ...
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、经费来源等，实行分类管理。逐步推行人员编制计划、人员结构和工资基金管理等办法。 第十条事业单位因工作需要必须明确级别的，可以根据其承担的任务和隶属关系 后，人员编制全部收回。 第十三条凡核定了编制的事业单位，其领导干部、业务人员、行政管理人员、工勤人员、临时工及各类聘用人员均应纳入编制之内。 第十四 ...
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部门不拨经费，人事、计划部门不安排劳动计划指标，不办理工资基金和人员调配手续。 第七条 事业单位的级别，在国家未制定新的办法之前，可暂比照 单位人员编制数应包括被选聘任职在内的所有干部、工人(含合同制工人)和计划内临时工(合同工)。事业单位的业务人员、行政人员、后勤人员要有一个合理的比例。行政后勤人员 ...
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何种经费开支渠道，其领导干部、一般干部、工人、临时工及各类招聘人员均应纳入编制之内。 第二十条事业单位均应核定事业编制。凡国家和省上已有定编标准的事业 计划，组织、劳动、人事部门不办理人员调配手续，银行不支付工资。凡机构重复设置，任务长期不足的事业单位，机构应予合并、撤销，编制要核减或收回。 第二十七 ...
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的宏观管理；编制并落实年度人员计划和工资总额计划；负责机关、事业单位工资基金管理；负责机关、事业单位临时工的计划管理；组织、指导全市人事信息系统 考试制度；推行专业技术执业资格制度；负责专业技术人员继续教育工作。(六)研究拟定事业单位人事制度改革总体方案；推行用人制度、分配制度改革，建立并完善聘用合同 ...
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福利费和补助工资等个人经费，不拨公用经费。各行政事业单位所需炊事员、清洁工、门卫、司机等，都应在批准的编制内解决，不得长期雇用临时工（季节性的 本单位汽车维修费和汽油费开支。八、严格控制社会集团购买力。各级、各部门、各单位的社会集团购买力开支，要严格控制在上级下达指标之内，不许突破，非生产性商品，一般 ...
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的比例不得少于40％。 7、扩大灵活就业。大力发展非全日制、非固定单位、临时工、季节工、小时工、劳务派遣等多种灵活就业形式，并将上述从业人员 上不得参加当年优秀企业家、优秀厂长评定。 24、提高企业起点工资标准和综合性补贴标准。参照事业单位起点工资标准，2004年前制定具体实施方案，逐步提升企业起点 ...
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管理依据：省委组织部、省人事厅赣人录发[1996]8号3、国家机关、事业单位人员工资管理、增人计划管理依据：国发[1993]79号、国办发[1993]85号 项1、经营特种防护用品2、集体企业职工改变身份后连续计算工龄和补办临时工工龄(三)审核5项1、劳动用工年检(颁发合格证书)2、劳动仲裁员资格3、 ...
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对市政府驻外办事处的管理。(十四)负责市政府驻外办事处和办公厅所属部门、单位的人事、劳资和老干部的管理工作。搞好党纪、政纪、思想政治工作，计划生育 计划，具体承办市直各机关事业单位在职、离退休人员、临时工增减变动情况和工资基金审批工作。在编制定员之内编制下达全市机关事业单位招收录用国家公务员的专项计划 ...
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