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任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定。控制标准如下:(1)主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位,应保证专业技术岗位占主体,一般不低于单位岗位 责任。对不按政策规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位,政府人事行政部门及有关部门不予认定岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。情节严重的,对相关领导和 ...
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实施经济责任审计,未经审计的不得解除其经济责任关系。分行业对事业单位进行绩效评估,其中评估标准体系由各行业主管部门会同有关部门制订,具体评估工作委托第三方评估 有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。(三)关于岗位绩效工资制度的实施。修改《深圳市事业单位工资分配制度改革指导意见》(深人发〔2005〕32号 ...
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、工作性质和人员结构特点等因素综合确定。具体控制标准是:(1)主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位,应保证专业技术岗位占主体,一般不低于单位岗位 是事业单位聘用工作人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。38、事业单位的岗位总量、结构比例、最高等级应保持相对稳定。有下列情形之一的,岗位设置 ...
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(二)《在编人员卡片簿》和《机构编制管理证》。依据《机关、事业单位编制人员变动审批(增员)》和干部(或工人)调转介绍信、派遣证等有效批件;由增 单位干部任免、备案、干部调配、工人调动、录用公务员、确定工资标准、核定工资基金、财政统发工资事业单位法人登记、办理离退休以及社会保险、公费医疗等的主要凭证 ...
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审批5.民办职业培训学校设立审批6.实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批非许可类审批事项1.市直机关事业单位工资基金和工作人员工资确定审批(1)市直机关 、市财政局核定市政设施损坏补偿费标准三十四、市地震局行政许可事项1.危害地震监测设施和地震观测环境的建设工程审批2.企事业单位地震监测台(站)的 ...
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职务工资之和在180元以上(含180元),出差已享受乘坐火车软席等待遇的,现工资等级尚未达到五级的高级工程师及相当技术职务人员,仍维持原待遇不变。(四 正式批准确定的行政职级待遇套该所列档次工作人员出差的等级标准执行(不含享受单项待遇的人员,下同),不得按照事业单位评聘的技术职务系列享受高于本人行政 ...
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《机构编制管理证》的入编、出编记录和同级组织人事部门核定的人员工资待遇标准,编制机关、事业单位的经费预算,核拨人员经费。第九条劳动和社会保障部门依据《 ”、变更《机构编制管理证》的有关内容;其他干部凭任职文件、组织部门的干部备案和《机构编制管理证》到同级机构编制部门申请备案登记,符合规定的,机构编制 ...
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职工养老保险制度的规定执行,其按企业养老保险费计发办法计发的养老金低于按事业单位退休金计发标准的差额部分采用增发补贴的办法解决。所需资金从基本养老保险统筹基金 技术骨干或员工实行补充购买商业保险。实行计税工资的,仍按国家规定的计税工资标准执行。24.房地产开发单位改制为企业,按照本意见和市政府《批转市 ...
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的经营性事业单位改制为企业。(二)建立岗位管理,推行全员聘用制度。在改革中把建立岗位管理与实行聘用制度结合起来,废除干部终身制,依据本单位的机构编制标准, 明确每个岗位具体职责、工作目标、任职条件、竞岗方式、聘用期限、考核标准工资报酬、奖金福利、培训学习、职务升迁以及惩戒去留等,制定岗位说明书;制定 ...
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之和在180元以上(含180元),出差已享受乘坐火车软席等待遇的,现工资等级尚未达到五档的高级工程师及相当技术职务人员仍维持原有待遇不变。(四 单位的实际情况,在财政厅和省政府机关事务管理局规定的标准内作出具体的规定。省级驻成都市以外地区的行政机关、事业单位的工作人员,一律按照当地规定的差旅费开支规定 ...
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