各单位党组织要充分发挥政治核心作用，积极引导广大干部职工参与和支持改革。单位改制、转制的方案应事先听取干部、职工的意见，提交职工代表大会或职工大会审议通过。 ，并与之签订还款合同。(二)职工的分流安置和社会保险关系的衔接9.事业单位改制为企业时，至2005年12月31日前，达到国家法定退休年龄、且至 ...
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号)等文件，对经营者实行期权激励，鼓励经营者投资入大股。六、事业单位改制为企业时，至2001年12月31日，距法定退休年龄5年内(含5年 处理意见的通知》(杭政办(2000)13号)精神进行抵补。十三、事业单位改制方案的审批：市直属的事业单位及评估后国有净资产在1000万元(含)以上，或具有特许经营权 ...
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发给安置费，计发标准按本市上年职工月平均工资，工龄每满1年工龄发1个月工资。5、事业单位改制为企业后，要依照国家和省、市有关规定，参加企业职工 事业单位改革的组织实施和日常管理工作。需改革的事业单位要结合实际，做好思想发动工作，认真制订改制方案。方案要经单位领导集体研究，广泛听取职工意见，报主管部门 ...
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竞争性社会事业中退出。2、采取适度的财政税费优惠政策支持事业单位改革。事业单位改制为企业或实行事业单位企业化管理的，原来的正常事业费三年内仍按原经费渠道继续拨付， 的基础上，精心组织，周密安排，保证改革的顺利进行。2、制定市直事业单位改革实施方案。在本意见的指导下，分别由市编办、市人事局、市体改办制定 ...
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成为市场的竞争主体。把主要从事生产经营活动的事业单位转制为企业；已经具备市场化条件的经营性事业单位改制为企业。(二)建立岗位管理，推行全员聘用制度。在 上旬－10月中旬)。主要是调查研究，制订方案，组织广大干部职工深入学习事业单位改革的有关政策，广泛宣传事业单位改革的重要性和必要性，通过学习宣传，统一 ...
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或从国有净资产中扣除，为职工建立补充养老保险个人账户。(二)职工劳动关系的调整事业单位改制转企职工劳动关系的调整办法按照市国有企业改革的有关政策执行。 方案。其中，涉及经营者收购、参与收购或资产重组的，方案由单位主管部门和市事业单位产权制度改革工作领导小组办公室共同制定或委托有资质的中介机构制定。征求 ...
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(2006)11号)，现就市属事业单位分类改革提出如下实施方案。一、分类改革的主要内容 (一)转为国有企业的事业单位 现有经营服务类事业单位和部分可按市场化经营 ，先与原主管部门脱钩，交由市国资部门统一管理，再根据行业特性，逐步改制为合伙制或有限责任制的市场中介组织，并依据相关规定妥善处置国有资产。 ...
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(浙政办发(2004)16号)和《宁波市文化体制改革试点工作方案》的精神，经市政府同意，现就支持国有文化单位改革试点工作提出如下意见，请认真贯彻执行。一 市财政局与广电局另行制订。 三、稳步推进文化事业单位转企改制9.文化事业单位转企改制，包括文化事业单位改制为企业、文化事业单位将经营部分剥离出来组建 ...
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、市机构改革领导小组批准。（六）已实行企业化管理的事业单位，要逐步改制为企业，要制定改制方案，。报市国有资产经营管理局审核后报市机构改革领导 批准可以办理提前离岗退养手续。办理离岗退养或提前退休手续均需本人提出申请，所在单位报主管部门和市机构改革领导小组办公室、市人事局批准。离岗退养人员到达法定退休 ...
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关于推进事业单位机构改革工作的有关文件精神，结合我市实际，特制定本实施方案。一、指导思想和基本原则(一)指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导， 部分予以剥离，交给社会中介机构或转企改制。3、规范机构名称和规格——事业单位的名称要体现自身特点，并与党政机关、企业和社会团体的名称相区别。事业 ...
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