医疗保险、失业保险等社会保险制度，为全面推进事业单位人员聘用制度创造条件。事业单位要全员参加社会养老保险统筹，统筹前职工(不包括劳动合同制工人)按规定计算的 改革步伐。(三)加强协作，精心实施。事业单位改革涉及面广，政策性强，情况复杂，任务艰巨，组织、人事、编制、财政、劳动保障、国有资产管理及其他有关 ...
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工资福利、晋级晋升、教育培训待遇以及签订事业单位聘用合同的依据，并按照机构编制实名制管理的要求做好列入机构编制实名制名单人员相关信息的审核工作。要严格把好 应于今年12月底前完成。各区、县(市)机构编制部门要结合农村综合改革和乡镇机构改革工作，抓紧做好乡镇机关和事业单位机构编制人员信息数据库建设工作， ...
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机构编制审批程序为适应农村税费改革要求，确保乡镇机构编制和人员5年内只减不增，从现在起，全省乡镇人员编制由省编委办公室实行总量控制。乡镇行政和事业编制 为契机，切实解决乡镇事业单位人员超编的问题，坚决清理清退乡镇借调和临时聘用人员。各市机构编制委员会要将贯彻本通知的情况于今年11月底前报省编委办公室。 ...
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。4.科学定岗定员。行政管理类事业单位的职能、编制、经费来源和岗位设置确定后，要进行竞争上岗，按岗聘用。竞争上岗按照市委组织部、市人事局 关于深化市属行政管理类事业单位改革的实施意见的通知》(苏府办[ 2004 ] 111 号)，现将《苏州市××(事业单位名称)职能配置岗位设置及人员编制方案》报上，请 ...
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实行全员聘用合同制。按照省的统一部署，在2004年底前，全市事业单位（属于实施范围的）都要实行人员聘用制度，按编设岗、按岗定员、竞争上岗、择优聘用 监督检查和审计工作。（四）严肃纪律，加强思想政治工作。事业单位改革期间，原则上实行机构、编制、人员冻结，严禁突击进人和提拔干部，禁止上级行业管理部门以种种 ...
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编制部门核定的人员编制和人事部门核定的专业技术职务结构比例限额内，科学合理地设置岗位，根据评聘分开、强化聘用的原则，按岗聘用，变身份管理为岗位管理 ，原则上参照黄发[1999]21号文件处置。4、妥善分流安置人员。凡事业单位改革中的落聘下岗人员，以内部消化为主，通过创办经济实体、举办第三产业、系统内部 ...
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的经营性事业单位改制为企业。(二)建立岗位管理，推行全员聘用制度。在改革中把建立岗位管理与实行聘用制度结合起来，废除干部终身制，依据本单位的机构编制 聘人员自主创业。 五、方法步骤这次改革试点总的要求是：自下而上，上下结合，总体规划，同步实施，典型引路，逐步推进。事业单位改革试点工作于2005年底前 ...
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单位正式调入，且在机构编制部门办理入编手续的人员。二、人员分流 本次事业单位改革涉及到的在编人员，可以按以下途径进行分流。 (一)退休 按照国家退休政策 报市有关部门批准后，允许提前退休。 办理提前退休手续的人员，本市机关事业单位不得再聘用。 (四)辞职 凡自愿辞去公职且自谋职业者，经批准后给予一次性 ...
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?4.受托管理监督国有和集体资产。?5.承担村镇财务结算中心的日常工作。? 二、精简人员编制，规范拨款方式随着农村经济社会的不断发展和农村行政区划的几次调整，原 聘用制度的意见》，结合此次乡镇事业单位改革，在完成人员竞争上岗后，用人单位应重新与上岗人员签订聘用合同。所有合同须经区组织人事部门鉴证，送市 ...
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设置一定的服务岗位，定岗不定人，从原乡镇事业单位人员中公开招考、竞争上岗、择优录用工作人员，签订一定期限的聘用合同，派驻乡镇或区域专门从事公益性服务。服务 对筹措改革资金确有困难的县(市、区)，省财政以适当的方式给予支持。15、严格执行自愿置换身份补偿金政策。乡镇事业单位整体转制、人员退出事业编制管理 ...
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