、发展、稳定相协调。 三、实施范围和内容凡《深圳市事业单位职员管理试行办法》规定实施职员制的事业单位，均应按本方案确定的方法步骤，围绕建立职员制 工作的原在编工人(简称工勤人员)转入后勤服务企业。确不具备推行后勤服务社会化条件的单位，经市、区人事编制部门批准，其在编工勤人员实行雇员制。(三)改革分配 ...
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岗位分为7个等级（见附件1），即由高到低分为四至十级职员岗位。事业单位现行的局级正职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员 意见的通知》（国办发〔2002〕35号）、省政府办公厅《关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知》（川办发〔2002〕40号）规定，已经实行聘用制度， ...
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办公厅陕西省人民政府办公厅2007年5月23日 陕西省事业单位岗位设置管理实施意见（试行） 为贯彻落实人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70 由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位。2、事业单位在册的正式工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员都要 ...
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单位管理岗位分为8个等级，即由高到低分为三至十级职员岗位。事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、 通知》（国办发（2002）35号）、《四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知》（川办发（2002）40号）规定，已经实行聘用制度， ...
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单位的人员调动报主管部门备案。主管部门对于不符合聘用资格条件和超职数聘任的，必须予以纠正。事业单位职员的改聘、缓聘、解聘、调离和辞职等按职员聘用( 开支、工资奖金与福利发放、超额提成分配等实施办法并组织实施。 三、采取有效措施，切实抓好主管部门对事业单位管理方式的改革工作各主管部门应转变观念，加强对 ...
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为岗位管理。全面推行聘用合同制以及职员聘任制、专业技术职务聘用制和工勤人员岗位等级制。4、建立新的分配制度。根据'效率优先、兼顾公平'的原则，将事业单位工资 待遇及经费渠道不变，属在职的按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老保险，其待遇高于事业单位同等条件人员养老金待遇的维持不变，低于的差额部分，由 ...
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过程中拒绝转入企业的人员，办理辞退手续，并按《深圳市事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退暂行办法》(深府(1994)141号)规定的标准发放辞退费。三、 人员按照公务员法相关规定办理，无法转任公务员的，可继续保留事业单位人员身份，工资职称及福利待遇等按职员或雇员的有关规定处理；被撤销后整合到其他事业 ...
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500元的标准和实际人数由财政拨付专项经费。废止《深圳市教育系统事业单位教学临聘人员管理暂行办法（试行）》（深教〔2006〕504号），临聘人员 单位岗位（职位）类别和等级暂行规范 根据国家关于事业单位岗位设置的有关政策规定，现就我市职员职位（岗位，下同）以及按照“老人老办法”原则保留的工勤岗位的名称 ...
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单位实行经费与人员编制挂钩包干、超支不补、结余留用的预算管理办法；对其他公益类事业单位，建立政府财政定额或定项补贴和按政府确定的公益服务价格 管理人员一般实行竞争上岗、择优聘任，并积极探索试行职员制度。专业技术人员实行专业技术岗位聘任制，逐步实现专业技术职务聘任与岗位聘用的统一；不断完善专业技术职务 ...
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号]精神，结合我市实际，经研究，确定市文物景区管理委员会、市建筑设计院作为我市2005年度事业单位改革试点单位，现就做好试点工作提出以下实施意见。一、指导 办法，规范工勤人员“进、管、出”等环节的管理办法，实行劳动合同聘用制和考评制，通过考试考核晋升技术等级，优化工勤人员队伍，还可实行固定岗位与流动 ...
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