和社会保险(一)产改中解除人事劳动关系的人员经济补偿金发放标准，按照职工工作年限，每满一年，计发相当1个月工资(以事业单位职工上年平均年工资标准计算)，不足一年的 、聘用单位单方面解除聘用合同的。第三十九条经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作一年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准，工作不满1年 ...
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人事管理的职能和方式，理顺关系，减少环节。建立事业单位职工(员)大会和职工(员)代表大会制度，加强群众监督。在健全监督机制、规范制度的基础上，逐步 》(深府(2002)175号)规定的标准，按原经费渠道给予一次性补偿。 五、方法步骤和时间安排全市事业单位人事制度配套改革，将采取分期分批分步推进的办法， ...
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分别予以处理： 1．公办幼儿园转企后，原在编教师仍按事业单位职工参保办法(以下简称按事业单位办法)参加社会保险并享受相应待遇，退休待遇的差额部分由所在单位 。 (四)辞职 凡自愿辞去公职且自谋职业者，经批准后给予一次性经济补偿。一次性经济补偿按其在本事业单位的工作年限，每满一年补助一个月的本人月工资， ...
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的经费管理方式。对为满足社会公共需要，不允许或没有条件取得经济收入的纯公益类事业单位，如义务教育、特殊教育、基础科学、社会科学研究、图书馆、纪念馆、档案馆、 的缺口调剂或由改制后的企业在税前利润中冲抵。(二)认真做好事业单位职工身份和劳动关系改革在事业单位机构改革中，要进一步转变观念，打破干部、职工 ...
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党的十六大、十六届三中全会精神，按照适应社会主义市场经济发展的要求，本着有利于增强事业单位活力、提高其运行质量和自我发展能力，有利于专业技术人才队伍建设、充分调动 职工或改制时辞去公职的职工，由原单位参照《山东省劳动合同条例》等有关规定给予一次性经济补偿或补助。省属单位按改企转制基准目前本人12个月的 ...
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安置补偿费，主要用于改制后被解除劳动关系的职工改制前工龄的经济补偿。九、事业单位改制为企业后，企业应与所有职工签订劳动合同，按照本市有关规定参加企业 提留(离休人员按市政府有关规定执行)；2、精神病患者和绝症病人的各项补助费；3、职工安置补偿费；4、按市体改委等四部门《关于市属国有企业改制时几个政策 ...
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《决定》关于“五个统筹”和“五个坚持”的要求，重点在发展民营经济、国有企业改革、事业单位改革和转变政府职能等方面取得新突破，努力在农村改革、现代 ，建立企业工资随效益增长而增长的良性机制，实现公平税收政策。加快建立机关事业单位职工收入随地方财力增长而增长的机制。进一步完善企业工资增长指导线、劳动力市场 ...
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，配套改革、整体推进的原则，确保改革健康、有序地进行。 三、事业单位的分类及改革取向根据事业单位的社会职能、经费补偿形式、运行机制等特点，将事业单位 中的落聘下岗人员，以内部消化为主，通过创办经济实体、举办第三产业、系统内部调剂等形式分流安置。对事业单位改制为企业的，其职工身份也要转变为企业职工身份 ...
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，解除劳动关系时应按规定予以经济补偿，所在单位应为其补足养老保险和医疗保险至合同期满。（三）分流人员的范围。各事业单位机构改革的分流人员，是指在 )各事业单位机构改革的实施方案，要按公开、公平、公正的原则制定，并在本单位职工大会通过后，报主管部门审定上报市机构编制委员会办公室、市机构改革领导小组审批。 ...
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原则，规范发展产业园区，充分发挥产业集聚和辐射带动作用。支持贵阳、遵义经济技术开发区和贵阳高新技术产业开发区扩区和调整区位，提高投资强度和产出效率。 工程”和“院士专家援黔行动计划”。支持建设遵义干部学院。逐步提高贵州机关事业单位职工工资水平，落实艰苦边远地区津贴动态调整机制，中央财政按规定给予补助。 ...
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