的通知》(国人厅发〔2005〕158号)规定的《事业单位聘用合同》(范本),合同期限按《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发〔2002〕35号)和 择业期,择业期满后未调出的,应当劝其办理辞职手续;未调出又不辞职的,予以辞退。事业单位工作人员不愿签订聘用合同的,可按深办发〔2004〕13号文 ...
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按照《哈尔滨市事业单位聘用合同制管理办法》和《哈尔滨市事业单位专业技术职务聘任制实施办法》(哈职办[2001]2号文件)的要求,与专业技术人员签订聘用合同,同时 原则,定性、定量地进行考核,考核内容、标准、办法、程序和结果在单位内部公开。(四)考核结果要与职务的聘任以及职称(资格)的晋升结合起来,合格 ...
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。其中,凡纳入编制管理的行政和专业技术人员,签订职员聘用合同,其职业身份统称为职员,在聘期内具有事业单位职员职位任职的资格和相关的权利,并按其所聘任 批准后,可按原经费渠道发给一次性补助,补助金额按在本事业单位工作每满一年补助一个月基本工资(按本人辞职前12个月的平均基本工资计算);工作年限不满一年的 ...
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。工勤人员面向社会公开招用,合同管理。3.加强聘用和聘后管理。制定具体的事业单位人员竞争聘用办法,规范竞争聘用的程序与聘用合同的内容,严格约定单位与 允许职工辞职后按企业的办法缴纳基本养老保险费,到达退休年龄时,按企业的办法领取基本养老金。(三)搞好改企转制单位职工的劳动关系转换和待遇衔接。事业单位改 ...
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的人员分流安置政策,仅适用于本次事业单位改革中涉及到的事业单位在编人员。雇员和其他非在编人员由单位原主管部门按合同或有关规定处理。企业化管理的事业 有关部门批准后,允许提前退休。 办理提前退休手续的人员,本市机关事业单位不得再聘用。 (四)辞职 凡自愿辞去公职且自谋职业者,经批准后给予一次性经济补偿。 ...
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、基本养老和基本医疗保险费。七、改制时,事业单位与职工解除聘用(劳动)关系或经批准职工辞职自谋职业的,按职工本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月 后被解除劳动关系的职工改制前工龄的经济补偿。九、事业单位改制为企业后,企业应与所有职工签订劳动合同,按照本市有关规定参加企业职工养老、医疗、失业等各项 ...
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单位工资总额和工资基金;管理和指导事业单位工作人员的年度考核审核。奖励和辞职辞退工作;负责机关、事业单位人员和工资定期统计与综合分析工作;编制下达机关 制度,建立和完善人事争议仲裁制度,指导和管理全省人事争议仲裁工作;制定事业单位聘用合同鉴证办法并组织实施;会同有关处室制定国家公务员和副处以上干部调入 ...
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专业技术职务资格评审、考试的组织实施工作;研究制订事业单位专业技术人员、职员和工勤人员的聘用、考核、奖惩、辞职辞退等政策并组织实施。(五)人才流动开发处负责 就业指导,参与高校毕业生就业改革;综合管理全省事业单位聘用合同鉴证工作,承办在杭的省部属事业单位的聘用合同鉴证;建立和完善人事争议仲裁制度,研究 ...
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退职金;---连续工龄在15年以上的,一次性发给相当于本人36个月工资的退职金。辞职人员的人事档案移交市人力资源管理服务中心管理,减半收取管理费,属于干部身份的 基础上,签订聘用合同,明确双方的责任、义务和权利,合理安置未聘人员,推行人员的合理流动。3、实行财政差额拨款和企业化管理的事业单位,逐步减少 ...
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依据:《公务员法》第十条、第八十条;人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(人调发[1990]19号);人事部《全民所有制事业 中有关问题的通知》(新人发[2001]3号)28.事业单位聘用合同鉴证依据:人事厅《自治区事业单位聘用合同鉴证办法(试行)》(新人发[2002]2号) ...
//www.110.com/fagui/law_326832.html-
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