规定处理。(三)管理阶段l、妥善安置未聘人员。对未聘人员要以单位和行业内部消化为主，采取高职低聘、内部交流、转岗培训、跨行业和跨 社会主义市场经济体制相适应的分配激励机制，根据《黑龙江省人民政府办公厅转发省人事厅关于全省事业单位分配制度改革意见的通知》(黑政办发[2003]22号)精神。提出以下意见： ...
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单位工资总额和工资基金；管理和指导事业单位工作人员的年度考核审核。奖励和辞职辞退工作；负责机关、事业单位人员和工资定期统计与综合分析工作；编制下达机关 改革政策的贯彻意见并组织实施；拟定机关、事业单位新招录用人员见习期和定级工资待遇补充规定；拟定机关、事业单位职务变动、工作调动和受处分人员的工资待遇 ...
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单位人事制度改革总体方案，拟定全省事业单位专业技术人员、职员及工勤人员的聘用、考核、任免、培训、奖励、惩戒、辞职、辞退等的政策、法规和实施办法 的审批工作；负责高校毕业生就业后见习期内调动调整工作，承办进入省直和中央驻晋单位人员的审批工作；研究拟定国家机关、事业单位工作人员家属、子女的“农转年”政策 ...
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人事制度改革总体方案，拟定并组织指导全市事业单位专业技术人员、职业及工勤人员的聘用、考核、任免、培训、奖励、惩戒、辞职、辞退等的政策、规章和实施 制度；拟定有关人员调配政策；承办市直政府机关、事业单位和驻晋城有关单位干部调配的审批工作；负责高校毕业生就业后见习期内调动调整工作；承办进出口市直用和省以下 ...
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