。－－依法科学合理地界定职能。认真研究劳动力市场管理、职业培训、境外就业、劳动关系等领域与有关部门存在的职能争议，加强与有关部门的沟通协商，提出科学 要完善行政复议工作制度，积极探索提高行政复议工作质量的新方式、新举措。对事实清楚、争议不大的行政复议案件，要探索建立简易程序解决行政争议。加强行政复议 ...
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体系。--依法科学合理地界定职能。认真研究劳动力市场管理、职业培训、境外就业、劳动关系等领域与有关部门存在的职能争议，加强与有关部门的沟通协商，提出科学 完善行政复议工作制度，积极探索提高行政复议工作质量的新方式、新举措。对事实清楚、争议不大的行政复议案件，要探索建立简易程序解决行政争议。加强行政复议 ...
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事故或者工伤事故、职业病发生率在统筹地区同行业中属于最低的用人单位，该统筹地区劳动保障行政部门可提出奖励办法，报经统筹地区人民政府批准予以奖励。第六条工伤保险工作 认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明或者 ...
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《关于印发〈北京市２０００年执法监督工作要点〉的通知》转发给你们，请结合劳动和社会保障执法监督工作的实际认真贯彻执行。附件：北京市人民政府法制办公室关于印发 对于事实不清、证据不足、适用法律依据错误、违反法定程序、超越或滥用职权，以及具体行政行为明显不当的，复议机构要敢于提出撤销意见；对于构成国家赔偿 ...
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向人民法院起诉。因违反本条例规定受到行政处罚的,不免除其消除污染、排除危害和赔偿损失的责任。第八章附则第四十二条本条例中下列用语的含义是:( 劳动争议案件的调查处理等事项提出意见和建议,对劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题进行协商。第二十六条企业、事业单位应当依法建立健全职工(代表)大会制度或者 ...
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确系赔偿义务机关的证据，包括行政机关作出的处理或处罚决定的凭证；(二) 证明损害事实存在并确由被申请机关或其工作人员的违法行政行为所引起；(三) 证明造成人身 劳动能力的人给付至死亡时止。残废程度由市或县级市(区)劳动鉴定委员会鉴定，鉴定费用由赔偿义务机关承担；对鉴定结论不服的，可申请重新鉴定或到上级 ...
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和集体协商集体合同制度为主要形式的劳动关系自主协调机制，完善劳动争议调解、仲裁体系，加大劳动保障监察力度，促进劳动关系和谐稳定。把扩大就业摆在经济社会 。完善行政复议工作制度，积极探索提高行政复议工作质量的新方式、新举措。对事实清楚、争议不大的行政复议案件，要积极探索运用简易程序解决行政争议。加强行政 ...
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妇女的录用标准；残疾人可以从事的工种或者岗位，以残疾为由拒绝录用残疾人；与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同处罚类别：罚款法律依据：（1）《湖南省劳动 保险费征缴监督检查办法》第十四条30、缴费单位阻挠劳动保障监察人员依法行使监察职权，拒绝检查；隐瞒事实真相，谎报、瞒报，出具伪证，或者隐匿、毁灭证据 ...
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认定违法事实，并作出相应的行政处罚决定；需补办有关审批手续的，在查处时应当通知城市管理相关机关，并责令当事人到城市管理相关机关补办相关手续；需赔偿损失 行政执法协管员，待合同期满(最迟不超过2003年6月30日)自动终止劳动关系。(六)各有关单位制订本单位切实可行的人员分流具体方案，认真做好分流人员的 ...
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机关认定违法事实，并作出相应的行政处罚决定；需补办有关审批手续的，在查处时应当通知城市管理相关机关，并责令当事人到城市管理相关机关补办相关手续；需赔偿损失的 执法协管员，待合同期满（最迟不超过2003年6月30日）自动终止劳动关系。（六）各有关单位制订本单位切实可行的人员分流具体方案，认真做好分流人员 ...
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