咨询专家数据库，实现资源共享。入选专家应来自经济、法律、科技等不同领域。政府人事行政主管部门会同相关部门承担专家库的建立与动态管理工作。(四)建立健全 责任制，依法明确执法岗位，分解执法责任，实行行政执法机关一把手负总责制度。建立健全以行政首长责任制为核心的执法责任体系，严格按法定职责和法定程序行使 ...
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行政执法职权。各级交通主管部门和交通行政执法机构要根据执法机构和执法岗位将法定职责分解，各交通行政主管部门、交通行政执法机构不得擅自增加、扩大或者减少、 行政执法责任制的组织、协调和督导工作，人事和纪检监察机构以及其他有关机构要互相配合，及时沟通推行中产生的问题，各业务管理机构要积极参与，形成分工明确 ...
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。改革中，应着重调整职能配置，重新核定人员编制，确定内部岗位职责和经费开支渠道。1.调整职能配置。行政管理类事业单位的职能，要严格依照有关法律、法规，由 按超1退1的原则，从距国家法定退休年龄最近的申请人员中依次确定，经行政主管部门批准后，再办理内部退养手续并报市人事部门备案。内部退养期间计发档案工资 ...
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检查，同时扣发当月奖金：ａ.受理商品房销售许可、房地产价格评估机构资质和估价员岗位资格核准申请时，因工作态度恶劣，引发当事人投诉并经查实的；ｂ.不 国务院《物业管理条例》第六十九条 县级以上地方人民政府房地产行政主管部门的工作人员不依法履行监督管理职责，或者发现违法行为不予查处，构成犯罪的，依法追究 ...
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。凡有条件推行后勤服务社会化的单位，应积极推行后勤服务社会化，其在工勤岗位工作的原在编工人(简称工勤人员)转入后勤服务企业。确不具备推行后勤服务社会化 。按照政事分开，政府部门由微观管理向宏观管理转变的方向，逐步调整行政主管部门对事业单位人事管理的职能和方式，理顺关系，减少环节。建立事业单位职工(员) ...
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健全分类分级考核制度，区分领导成员与非领导成员、部门负责人与内设机构负责人之间的岗位职责差别，有针对性地制定考核内容、考核标准和考核办法，注重发挥人大代表、政协 、行政不作为、乱作为的，要严肃追究当事人和主管领导的相应责任，形成责任体系的闭环效应。明确行政过错追究的责任层次，准确界定批准、审核、承办等 ...
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许可的；（二）承办人弄虚作假、徇私舞弊，致使审核人、批准人未能正确履行审核、批准职责的；（三）虽经审核人审核、批准人批准，但承办人不依照审核、批准 的，取消执法资格。应当给予有关人员行政处分或调离执法岗位的，按照人事管理的权限，由人事、监察机关或行政主管部门作出处理。涉嫌构成犯罪的，移送司法机关处理。 ...
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。建立健全分类分级考核制度，针对岗位职责差别，有针对性地制定考核内容、标准和办法。实行公务员考核公示制度。?(三)建立行政效率评估与监督制度。全面实行 监督联席会议制度。每季度由市监察局牵头召开一次联席会议，财政、审计、法制、人事、政务督察等部门参加，及时交换工作信息，互通情况，共同研究解决监督工作中 ...
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工作制度，切实保障法律法规的正确、有效实施。(二)实行岗位责任制。严格定员定岗定职责，根据本单位职责权限和工作实际，科学、合理地对本单位工作人员的岗位 其所在机关的同级监察机关进行责任追究。行政机关的行政过错由其上一级行政主管机关或同级监察机关进行责任追究。对行政机关进行责任追究，可以同时对有关责任人 ...
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部门负责全市经济适用住房的统一监督管理。各区县(自治县、市)建设行政主管部门按照职责分工，负责本辖区内经济适用住房的监督管 全部 理。计划、规划、 。 全部 22 高级技工考试评定权 市人事行政管理部门 区人事行政管理部门 1．《人事部关于印发机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法的通知》(人薪发 ...
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