干多干少、干好干坏一个样的问题，逐步建立起重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，自主灵活的分配激励机制。六、有关要求(一)加强组织领导。 和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励机制，充分调动事业单位员工的积极性和创造性，增强事业单位的市场竞争力，促进事业单位的发展。二、事业单位分配制度改革 ...
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，很难真正建立一种现代企业制度，很难真正形成一种法人治理结构，也很难形成我们内部对管理者、对员工、对科技人员的激励机制和约束机制。所以下一步， 体制、资源、安全、环境、转产发展等方面的问题，建立有偿使用资源和恢复生态环境的长效机制。为此，国家发改委等有关部门与山西省共同研究，提出了《关于在山西省开展 ...
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产权主体多元化改革。在产权制度改革中，不仅要考虑经营者、员工持股，省内国有、民营企业相互参股的问题，更要高度重视引进战略合作伙伴，通过转让股权、产权 改革，重点建立起保障国有资产保值增值、充分调动各方积极性的国有资产经营责任制和企业管理人员的分配激励机制及约束机制。上述工作由靳善忠副省长负责，省国资委 ...
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，改进基层管理运作机制，转变街道、社区工作职能，切实解决当前有些街道行政管理架构、方式和覆盖能力与现实严重脱节，管不过来，管不到位的问题，不断增强 继续纠治“跑官要官”，纵容配偶、子女和身边工作人员利用职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益等歪风。28．全面掀起“责任风暴”、实施“治庸计划 ...
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