企业职工档案管理：包括企业员工、离退休人员、死亡人员的履历、鉴定考核、技能评奖、奖励与处分、工资、医疗保险、工伤保险和住房积金、福利待遇、培训与岗位 档案管理水平。第十九条对国家和社会具有保存价值或者应当保密的档案，民营企业向国家档案馆以外的任何单位或个人出具的，应当按照有关规定由县级以上人民政府档案 ...
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写作能力,并具备独立工作能力;(五)职工代表监事应该是在该企业工作时间较长、熟悉本企业情况的在册员工。第三章监事会的监督检查第十二条监事会一般每年 五章监事会工作纪律第二十九条监事会成员不得接受企业的任何报酬馈赠及福利待遇,不得在企业报销任何费用;不得参加由企业安排、组织或者支付费用的宴请、娱乐、旅游 ...
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人员和工勤人员(以下称受聘人员)。按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的事业单位及其人员，不适用本办法。第三条聘用单位党群组织专职工作 ；(二)聘用岗位、职责及工作标准；(三)岗位工作条件；(四)岗位纪律；(五)工资福利待遇；(六)聘用合同的变更、终止和解除；(七)违反聘用合同应当承担的责任 ...
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企业或其他单位按规定办理(4项)3、上市公司员工人数核准4、企业员工工龄计算5、低压锅炉化学清洗方案6、技工学校学生毕业证审验(四)由市复员退伍军人安置 列管理品种)(5)药品价格(国家和省列管品种、医疗单位自制药品价格)；(6)福利房、微利房价格。第二类，重要的公用事业价格。(7)邮政收费(国家和省 ...
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，军转干部，复退军人，均打破现有身份界限。企业也不再有国家干部之称，统称为企业员工。企业和员工和平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，确立 风险补贴)，计入成本。原固定职工与劳动合同制职工执行相同的医疗、保险、福利待遇，并允许企业对现行劳保条例中一些不利于生产力发展的条款进行改革试验。 (四)企业可 ...
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等按以下配套政策执行。（一）人员管理。试点单位原在编人员行政待遇保留，员工工资待遇按所在岗位确定；新聘用人员不实行编制管理，实行合同制。（二 东江水源工程管理处、深圳市三洲田铜锣径水库管理处其他（4家）：深圳市社会福利中心、深圳市殡葬管理所、深圳市社会捐助接收管理服务中心、深圳市灯光环境管理中心 市属 ...
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活动采购或资助办法。 4．公办幼儿园转企后，原在编教师过渡期内工资和福利待遇不降低，单位无法保障的，由产权单位解决。 5．纳入深府(2005)80 转企五年后退休的人员，不再发放差额补贴。 上述人员的养老保险待遇，按照《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》的规定进行调整。 财政核拨经费、财政核拨补助 ...
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特殊人群的医疗保障政策和管理办法；拟订企业职工疾病治疗、生育期间的待遇政策及标准；拟订职工供养直系亲属医疗福利待遇政策。(十)失业保险处贯彻国家失业保险的 职工和机关、事业单位人员工(公)伤保险(以下简称工伤保险)工作；贯彻国家工伤保险的法律、法规和政策，拟订本市工伤保险发展规划和制度政策并组织实施； ...
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的审批办法》┃┃││（劳部发〔1994〕503号）第四、五条 ┃┠───┼────────────┼─────────────────┨┃13│社会养老保险待遇的核准│《深圳经济特区企业员工社会养老保险┃┃││条例》第二十四条；《深圳市基本养老┃┃││保险暂行规定》第五条 ...
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；拟订特殊人群的医疗保障政策和管理办法；拟订企业职工疾病治疗、生育期间的待遇政策及标准；拟订职工供养直系亲属医疗福利待遇政策。（十）失业保险处贯彻国家失业保险 、扶持政策，促进失业人员再就业。（十一）工伤保险处负责本市企业职工和机关、事业单位人员工（公）伤保险（以下简称工伤保险）工作；贯彻国家工伤保险 ...
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