任务的完成。改进办法如下：一、必须大力加强政治思想工作。针对当前奖励工作中的问题，要教育部分领导干部和职工克服那种不讲贡献，不考虑国家困难，片面追奖金、 利于把奖金用活。各厂要认真总结奖金分配的经验，改进分配办法，使有限的奖金确实起到鼓励职工积极性的作用。八、企业奖金最高限额一般不超过三个月的平均标准 ...
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调节税起征标准的部分，应照章纳税。六、企业奖金的发放要与完成承包、租赁任务和企业上等级水平挂钩浮动。企业按合同规定提取的效益工资、计件工资和奖金， 销售额的一定额度提取业务费，计入成本，用于采购紧俏商品和推销有问题商品的必要开支；从一九八八年开始，商业企业（包括商办工业）全面实行改综合折旧为分类折旧（ ...
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提出工资收入及奖金分配方案、福利基金使用和重要的规章制度。5．依法奖惩职工。 (九)机关服务中心要按照“小机构、大服务”思想，模拟企业经营组织形式， 代表大会或其他相应的民主形式，建立科学民主的决策机制，协助“中心”主任决定重大问题。 四、机关服务中心的财务、经费和资产管理(十二)机关服务中心实行事业 ...
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的实际情况有所侧重，凡未全面完成考核指标的，要扣减一定比例的奖金。企业对职工的奖金分配，要坚持有奖有罚的原则，奖励超额劳动，多超多奖，不 和提成工资制的单位，要根据国发〔１９８１〕１６６号《国务院批转关于实行工业生产经济责任制若干问题的暂行规定的通知》规定的条件和商业部（８１）商层字第２９号《关于下达 ...
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不突破国家规定的工资总额(包括增资指标)和政策允许范围内，企业有权根据自己的情况选择工资、奖金分配的具体形式和办法。可以从固定工资中拿出一定比例 职能的公司，不进行清理。根据《中共中央、国务院广开门路，搞活经济，解决城镇就业问题的若干规定》(中发(1981)42号文)成立的劳动服务公司，仍按该文件规定 ...
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批准，但其职工奖金的发放额全年应控制在人均两个月标准工资以内。4、企业实行浮动工资制以后，可以从实际出发，选择适合本企业特点的内部分配形式，如全额 服务企业可以参照执行。在执行本规定过程中遇到的有关政策问题，由市体改委牵头，市计委、经委、劳动局、财政局、税务局和总工会参加，定期进行研究，负责解释和协调 ...
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；对实行企业化管理、经营开发类的事业单位，由单位自主确定工资分配形式，有条件的可执行企业工资制度。2、工资总额宏观调控。完善政府对事业单位工资管理的 等因素，核定本年度工资总额。事业单位工资总额中，政策规定的工资和年终一次性奖金由人事部门根据国家和省有关政策规定核定，单位包干经费结余额和按收支两条线 ...
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其派出期间原工资、奖金仍留在原企业的工资、奖金总额之内，由原企业支配使用。 二十八、紧密型经济联合组织，可向有关部门直接申请分配大中专毕业生。有关部门 用经济手段加以限制。各市和省有关部门可根据《国务院关于进一步推动横向经济联合若干问题的规定》和本规定制定具体实施办法。省里过去颁发的有关规定与本规定不 ...
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，修旧利废和综合利用。对产品销售，要严格执行国家物价政策，按照经济合同和计划分配指标及时办理销售手续，控制销售费用的开支，保证完成销售计划。 第十二条企业 ，节约工资支出，提高劳动生产率，执行批准的工资计划并按规定正确掌握奖金的发放。 第十三条企业的总务和修建部门，必须对办公用品、文具纸张等严格管理， ...
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动态工资项目如基础工资、职务工资、职称工资、工龄工资、岗位工资和奖金等几块工资项目叠加构成的分配方式。(五)课时工资。事业单位中的教学人员根据授课时数、 职的报酬；也可利用业余时间到外单位兼职、领办科技企业或从事技术服务，多劳多得。(八)期股期权分配。运用或借用期股(权)概念，给予经营者和优秀人才以 ...
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