对各类管理和专业技术人员、各种通用性工作岗位的工资发放情况进行抽样调查，为调节企业内部工资关系、开展工资集体协商提供参考标准。 21、加强工资集体协商。认真 监察执法力度。积极协调劳资关系，强化对职工利益的保护，对克扣和恶意拖欠工资以及其他违反工资法规、侵犯劳动者合法权益的行为依法处罚，严重的予以新闻 ...
//www.110.com/fagui/law_211412.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·企业对职工实行内部退养是...
- ·承包合同终止协议书
- ·建设工程设计补充协议
- ·物业服务协议纠纷
- ·关于审理汇票纠纷案件若干...
- ·农业技术推广专项资金管理
- ·行政审批制度条列
- ·离婚纠纷二审民事判决书
- ·股份合作协议书
- ·质量安全管理制度
相关搜索