确立新的劳动关系。5.货币化置换职工身份。对改制企业，可由新企业一次性将现金支付给原企业职工，并与自愿留用职工重新签订不低于3年的劳动合同，其 实行企业经营者聘任制、企业中层管理人员竞争上岗制、职工双向选择、优化组合制和企业员工辞退除名制。把按劳分配和按生 产要素分配结合起来，引导改制企业按照国家政策 ...
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为准。第四十一条本规范自颁布之日起施行，《中国科学院技术开发公司档案管理暂行办法》(科发办字(1995)0244号)同时废止。第四十二条本 ?企业与职工签订的招聘录用合同、担保书等材料长期?企业职工辞退、除名、退休的通知长期?企业职工名册永久?人员情况统计报表永久?企业员工守则长期?企业制定的劳动人事 ...
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中华人民共和国劳动法》等法律法规，在平等协商的基础上与职工签订规范的劳动合同，并健全集体合同制度，保证双方权利与义务对等；必须依法按时足额支付职工工资， 摊派订购报刊杂志。（三十三）加强劳动监察和劳动关系协调。各级劳动保障等部门要高度重视民营企业劳动关系问题，加强对民营企业执行劳动合同、工资报酬、劳动 ...
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中华人民共和国劳动法》等法律法规，在平等协商的基础上与职工签订规范的劳动合同，并健全集体合同制度，保证双方权利与义务对等；必须依法按时足额支付职工工资， 摊派订购报刊杂志。（三十三）加强劳动监察和劳动关系协调。各级劳动保障等部门要高度重视民营企业劳动关系问题，加强对民营企业执行劳动合同、工资报酬、劳动 ...
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披露严重失信行为，强化对经济和社会生活中热点、重点问题的信用监管。披露的重点是关系国计民生和社会秩序的重大失信行为，包括煤矿关停整顿、环保违法违规、食品药品 工资、欠缴逃缴社保资金、用人单位拒绝与员工签订劳动合同、安全生产违章（包括交通违法）、恶意逃废银行债务、上市公司违规担保、关联交易、部分高管人员 ...
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以实物、知识产权、土地使用权等可用货币估价并可依法转让的非货币财产作价出资组建公司的，所占公司注册资本比例可放宽至70％。个体工商户营业税起征点 参加）（二十二）指导和督促非公有制企业严格执行国家劳动保障和安全生产法律法规，与职工签订规范的劳动合同，按时足额发放工资，依法参加社会保险，加强职工安全生产 ...
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聘用制度。单位与职工按照国家法律、法规和有关政策的规定，在平等自愿、双向选择的基础上，通过签订聘用(劳动)合同，确定单位和职工的聘用(劳动)关系，明确双方的 ，在一定期限内可适当减免租金。12.转制时，可对有突出贡献的员工特别是作出突出贡献的创作人员、演艺人员、科技人员和经营管理者进行适当奖励；也可对 ...
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．二级核算法。由单位与所属各二级单位(科、室等)签订合同，规定应完成的各项指标，经过相应的考核、测算，核定二级单位全体员工所得收入的总量。然后由二级 人员建立基本养老保险关系，并享受本《意见》第六条规定的一次性养老保险补贴，同时建立职工基本养老保险个人账户。(十三)转企改制事业单位的劳动合同制工人，转 ...
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等按以下配套政策执行。（一）人员管理。试点单位原在编人员行政待遇保留，员工工资待遇按所在岗位确定；新聘用人员不实行编制管理，实行合同制。（二）收费 的政策进行分流，其中申请提前退休计算条件的时间截止至2007年12月31日。事业单位工作人员与单位签订聘用合同发生争议的，双方应平等协商解决；不愿意协商或 ...
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权利。在各级粮食行政主管部门内部，可以成立国有粮食资产管理公司，负责管理除国有独资或国有控股企业以外的国有资产。 (五)努力做好改制企业职工安置和社会保障工作。 同意后组织实施。实行国有独资或国有控股的公司制企业，要与员工重新签订劳动合同，明确劳动关系，员工在原企业的工龄连续计算。改制为非国有企业或非 ...
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