等级鉴定结论不服的；（三）对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或者裁决不服的；（四）向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的；（五）法律、法规规定的 法定受理条件，但不属于本机关受理范围的，应当书面告知申请人向有关机关提出；（三）对不符合法定受理条件的，应当作出不予受理决定，并制作《行政复议不予 ...
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第八条信访人反映的问题已进入劳动争议仲裁和劳动争议诉讼程序、行政复议和行政诉讼程序的，信访工作机构不予受理。第九条劳动保障行政部门在办理信访事项时 行政部门应当积极配合。第十三条对可能造成社会影响的重大、紧急信访事项，劳动保障行政部门应当在职权范围内依法采取措施，果断处理，并及时报告当地人民政府和上级 ...
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单位、社会各界群众服务的（以下简称服务对象）就业、社会保险、劳动保障监察、劳动争议仲裁、职业技能鉴定和培训指导、劳动保障咨询服务等单位，以及各地基层 。三、窗口单位应不断满足服务对象的合法需求，积极推行“一站式”服务和“一窗受理、高效运作、前后衔接、规范操作、全程服务”的工作机制，努力提高群众满意度。 ...
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后，属于劳动监察受理范围的，由有管辖权的劳动监察机构立案处理。对于劳动争议的举报，属于仲裁受案范围的，应当告知当事人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申诉 劳动监察处罚决定；(二)违法行为轻微并及时纠正的，依法可以不予行政处罚的，作出不予处罚的决定；(三)违法事实不能成立的，作出撤销案件的决定；(四)证据 ...
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未申请。关联法规：全国人大法律（1）条第十五条行政复议申请受理后,与申请行政复议的具体行政行为有利害关系的其他公民、法人或者其他组织 之一的,工会或者有关当事人有权向人民政府及其有关部门提出处理请求,或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼:(一)拒绝组建工会,阻挠或者变相阻挠职工依法参加和组织工会的;(二 ...
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计划、预算指标，按照合同约定、工程进度及时足额拨付，进一步扩大国库集中支付范围。5．积极推进政府投资项目建设管理方式改革，继续坚持项目法人责任制、招标 ，把建筑业企业支付农民工工资情况作为重要的信用指标，纳入企业劳动保障诚信制度。23．劳动争议仲裁机构要在规定的时间内处理农民工因拖欠工资问题提起申诉 ...
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关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。第二十二条 法定退休年龄的；（三）属于《条例》第六十三条规定情形的。对不予受理的，市劳动保障行政部门应当自收到申请之日起15日内书面告知申请人。第二十五条 ...
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监督意见书》后，应当采取整改措施，并在15日内向工会作出书面答复。用人单位不予整改的，市和区、县(市)工会可以向同级政府有关部门发出《工会劳动 提出意见和建议；(三)对劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，可以进行调解。职工向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的，应当给予帮助；(四)对用人 ...
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被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位、职工或（其亲属）或者工会组织提出 材料。工伤认定申请人提供的材料完整，属于认定工伤范围的，劳动保障行政部门应当受理。劳动保障行政部门受理或者不予受理，应当书面告知申请人，并说明理由。第二十条 ...
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办法。第二条本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户、不属于财政拨款范围或没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织（以下统称用人单位）应当依照《 应当向工伤职工颁发《工伤认定证》。工伤认定申请受理后，如用人单位与职工发生是否建立劳动关系的争议，当事人应向劳动仲裁委员会申请仲裁，确定是否建立劳动 ...
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