及企业调解委员会的工作，完善仲裁员、仲裁庭制度；承办劳动争议仲裁委员会办公室的日常工作，处理劳动争议案件；负责群众来信来访工作；承办上级部门转来的信访 工作总结以及有关综合性文件；负责全局政务信息工作和物价方针、政策的宣传、解释工作；负责集贸市场价格监测、上报；负责局机关及全市物价目标责任制工作。(三 ...
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的举报，属于仲裁受案范围的，应当告知当事人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申诉。第十六条 劳动行政部门应当与工会建立会商联系制度，在工会也可以在其他有关 证据仍然不足的，作出撤销案件的决定；(五)违反其他法律、法规、规章的，移送有处理权的行政部门处理；(六)违法行为已构成犯罪的，移送司法机关。第十九条 ...
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要坚决确认、该赔偿的要坚决赔偿。要把是否依法有效解决行政争议、化解矛盾，作为衡量行政复议案件办理质量的重要尺度。要从实际出发，坚持原则性和灵活性相 议院的处理意见。同时，建立行政复议官制度，行政复议工作人员原则上必须通过国家司法考试，以解决目前省政府部门和市县政府行政复议人员素质不高和队伍稳定问题。（ ...
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要坚决确认、该赔偿的要坚决赔偿。要把是否依法有效解决行政争议、化解矛盾，作为衡量行政复议案件办理质量的重要尺度。要从实际出发，坚持原则性和灵活性相 受理。对依法不属于行政复议范围或者应当通过其他途径解决的事项，也要认真作出解释，告知解决问题的途径，绝不允许简单地一推了之。要采取措施扭转符合行政复议受理 ...
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十条 各级行政机关应当加强与人民法院和人民调解工作机构的沟通联系，做好行政调解与司法调解、人民调解相衔接的相关工作。第十一条 州、县人民政府应当将 ，行政机关的主要负责人应当主持行政调解；对于一般争议案件，可以由当事人选择调解人员或者由行政机关负责人指定调解人员进行行政调解。参加行政调解的人员不得少于 ...
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领域的涉外技术合作问题；5、行政、事业单位人员编制问题；6、劳务输出和劳动争议问题；7、有关国家行政机关公务员的综合管理问题；8、军队转业干部安置问题 的立法解释和其他政策性文件涉及政府法制问题的解释问题；2、不服市、县政府和省政府各部门的处理决定，申请复议的行政案件问题；3、省法制办公室职权范围内的 ...
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法律、法规、规章，建立健全劳动保障年检制度和企业劳动保障信用制度，完善劳动争议仲裁制度，依法加大劳动保障监察力度，使各类劳动纠纷在法定渠道上得到及时 的规定，接受人民法院的司法监督。不得为掩盖违法行政行为、逃避行政责任而利用行政职权干预人民法院的受理和裁判。对人民法院受理的行政案件，行政机关应当按时 ...
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退休 退职 富余人员 劳动 合同制 竞赛就业 待业 劳动力 临时工 农民工 失业第二职业 招工 知青 工资 劳资 奖金奖惩 津贴 保护 工伤 事故 职业病劳动争议 统筹 子女 机构 编制 精简合并 撤销 更名 职能 任免 干部 公务员行政人员 职称 聘任 知识分子 人才 待遇人事 简历 休假十 科技 ...
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条 信访事项涉及多个地区的，由所涉及地区的人民检察院协商管辖。对于管辖权有争议的，由其共同的上一级人民检察院指定管辖。第四章 信访事项的受理第二十三 或者重大过失，造成案件定性处理错误，侵害信访人合法权益的；（四）其他因故意或者重大过失导致信访事项发生，造成严重后果的。关联法规：立法、司法解释（2）条 ...
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(六)违反规定在生产经营单位报销各种费用的。第十条 对各类资源权属、拆迁安置、劳动争议等纠纷及行政复议不依法受理、裁决，对直接负责的主管人员和其他直接 作出处理，给当事人造成较大损失的；(三)为谋取本单位利益，对应当依法移交司法机关追究刑事责任的不移交，以行政处罚代替刑事处罚的。第十三条 违反成都市《 ...
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