劳动保障局负责)。2．加强行政复议工作。认真履行法定职责，创新工作机制，依法做好劳动保障行政复议和应诉工作。坚持“以人为本、复议为民”的原则，忠实履行复议职责，依法、 方案或意见，分阶段、有步骤地组织实施，重点对《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规宣传普及。省厅将加大对设区 ...
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、颁证工作；会同有关部门规划全省劳动争议调解体系的建设，推进劳动争议调解员、调解制度，负责全省专、兼职劳动争议调解员资格的考核认定及颁证工作 。 五、其他事项(一)湖北省城镇职工基本医疗保险制度改革工作领导小组办公室设在省劳动和社会保障厅。办公室承担省城镇职工基本医疗保险制度改革工作领导小组日常工作 ...
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促进建设法治政府目标的实现。 二、指导思想和主要目标(一)指导思想全面推进劳动保障部门依法行政，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学 仲裁队伍的职业化。发挥企业劳动争议调解委员会的作用，推进区域性、行业性劳动争议调解组织建设。－－完善劳动关系协调机制。完善劳动合同制度，推广集体协商集体 ...
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基本形成，广大劳动者、用人单位以及社会其他方面的要求、意愿得到及时反映。劳动保障部门提供的信息准确、及时、全面，行政管理做到公开、公平、公正、 和仲裁队伍的职业化。发挥企业劳动争议调解委员会的作用，推进区域性、行政性劳动争议调解组织建设。--完善劳动关系协调机制。完善劳动合同制度，推广集体协商集体合同 ...
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修订计划，负责国家重点科研项目的申报、立项、组织实施和监督检查；负责劳动和社会保险科技成果的登记评审、验收鉴定、奖励、推广应用和产业发展工作； 仲裁机构的管理规则，建立劳动仲裁员资格认证制度，审批省级劳动仲裁员并实行监管；会同有关部门协调企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会与人民法院之间的关系； ...
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和上级业务主管部门交办的其他事项。 三、内设机构根据上述主要职能，市劳动和社会保障局内设9个处室：办公室、政工人事处(挂机关党委办公室牌子)、政策 指导建立集体协商和集体合同制度，推行工资集体协商办法；协调处理劳动争议；指导企业劳动争议调解工作。(八)工资福利处(市欠薪保障基金委员会办公室与其合署办公 ...
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劳动仲裁机构业务工作，参与指导企业劳动争议调解委员会的业务工作；拟订劳动争议仲裁员培训规划和考核标准；承办本市劳动争议仲裁方面的有关工作。(八)养老保险处贯彻国家 直属单位的党群工作。纪检、监察机构，按有关规定派驻。 四、人员编制市劳动保障局机关行政编制为133名(含纪检、监察编制)。其中：局长1名， ...
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省级劳动模范的评定工作；制订企业职工工作时间、休息休假和女工、未成年工特殊劳动保护政策；组织实施企业工资总额与经济效益挂钩政策，负责省属企业工效挂钩工作； 的省、部属及部队所属单位的劳动合同鉴证；指导、协调企业劳动争议调解工作；负责劳动保障信访工作；承担省劳动争议仲裁委员会办公室工作。(八)养老保险处 ...
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事项的督查工作；承办社会保险方面的有关综合工作。（二）法制处组织起草劳动和社会保险方面的地方性法规、规章草案和综合性改革政策；对本部门制定的规范性文件 仲裁机构业务工作，参与指导企业劳动争议调解委员会的业务工作；拟订劳动争议仲裁员培训规划和考核标准；承办本市劳动争议仲裁方面的有关工作。（八）养老保险处 ...
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基本建立，多层次住房保障体系更加完善；――城乡就业困难人员普遍得到就业援助，劳动合同制度和工资集体协商制度得到全面推行，工资拖欠、就业歧视等现象得到有效 合同法》、《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《残疾人就业条例》，适时制定实施办法。强化政府促进就业职能，大力开发 ...
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