管理、劳动争议等矛盾多发领域,要建立由有关行政部门主导的专业的人民调解组织,开展调解工作。要主动加强行政调解与司法调解的衔接配合,建立调解情况通报交流 ,妥善化解各类纠纷。行政机关对于调解不成的重大矛盾纠纷,应当及时告知、引导当事人通过诉讼渠道解决。对于进入诉讼程序的行政争议,在诉前已经做过行政调解 ...
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调解不成的,当事人可以向人民法院起诉;当事人也可以直接向人民法院起诉。因违反本条例规定受到行政处罚的,不免除其消除污染、排除危害和赔偿损失的责任。第八章 十五条各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。第十六条企业可以设立劳动争议调解委员会,主任由工会代表担任,依法 ...
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内容,纳入目标管理。严格落实各地各部门主要领导、分管领导和班子其他成员的责任,将有关行政调解工作的开展情况记入领导干部依法行政能力档案,严格落实行政调解 的说服劝导工作,促成各方当事人互谅互让,达成解决争议纠纷的协议。对经劝导不愿进行行政调解或达不成调解协议的,要积极引导当事人通过行政复议、裁决等方式 ...
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民族、公民身份号码(或者社会保险标识码)和生物特征信息等,应用信息包括社会保障、劳动就业、卫生健康、社区服务和其它应用信息。 第十条 公民身份号码或者市民卡卡 第三十三条 持卡人和市民卡服务机构因市民卡的服务发生争议的,由市民卡管理中心进行调解,调解不成的持卡人可以向市信息办提出申诉,或者向人民法院 ...
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处理和决定。第十四条 同级人民政府部门之间发生行政执法职权划分争议的,由争议各方协商解决;协商不成的,由同级机构编制部门会同政府法制部门提出协调意见,报 人员一起参与。第八十三条 行政机关调解人员应当查明事实,根据争议或纠纷各方的特点和纠纷性质、难易程度、发展变化的情况,采取多种方式,做好说服疏导工作 ...
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由不动产所在地行政机关管辖。第十三条行政机关之间发生行政职权划分争议的,由争议各方协商解决;协商不成的,由本级编制管理部门会同政府法制部门提出协调意见,报 机关应当先行调解,调解不成的,依法作出裁决。第一百一十九条行政机关作出裁决后应当制作行政裁决书。行政裁决书应当载明:(一)双方当事人的基本情况;( ...
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事实没有争议的,行政机关可以书面审理;对主要事实有争议的,应当公开审理。但是依法不予公开的除外。行政机关应当先行调解,调解不成的,依法作出裁决。第一百一十六条行政机关作出裁决后应当制作行政裁决书。行政裁决书应当载明下列事项:(一)申请人、被申请人的基本情况;(二)争议的事实;( ...
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,国有资本全部退出,职工人事劳动关系全员解除。二、国有资产处置与重组(一)资产评估原则上实行“收益法”和“市价法”,也可以根据单位实际情况实行“重置成本法”, 聘用合同双方当事人因履行聘用合同发生争议,应当协商解决;协商不成的,可向其上级主管部门申请调解;调解不成或不愿调解的,双方当事人可按有关规定在 ...
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形成综治、法院、公安、司法、民政、土地、林业、城建、经委、工商、劳动等有关部门和工会、共青团、妇联等群团组织齐抓共管,社会各界共同参与矛盾纠纷大 。(五)以事实为依据,秉公调解。(六)在双方当事人自愿平等的基础上进行调解。(七)尊重当事人的诉讼权利,不得因未经调解或调解不成而阻止当事人向人民法院起诉。 ...
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、面积、用途、结构和拆迁过渡方式、过渡期限;(四)违约责任和解决争议的方式;拆迁补偿安置协议示范文本由市房地产管理局统一拟制,供拆迁当事人使用。 组织拆迁当事人协商确定房地产价格评估机构;协商不成的,由城市房屋拆迁管理部门组织拆迁当事人随机抽取具有房地产价格评估资质的机构进行评估。评估费用由拆迁人支付 ...
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